1 listopada w sobotę. Kiedy odbierzesz dodatkowy wolny dzień za Wszystkich Świętych?

• 1 listopada 2025 r. wypada w sobotę, a to święto jest ustawowo wolne od pracy.
• Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
• Termin wyznacza pracodawca; może to być wspólny dzień dla całej firmy lub indywidualnie według grafików.

Wszystkich Świętych to dzień ustawowo wolny od pracy i zajęć dydaktycznych. W 2025 r. święto wypada w sobotę, co uruchamia zasady Kodeksu pracy dotyczące rekompensaty dla etatowców. Jak podaje RadioZet, kluczowe jest, by wolne zostało udzielone w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.

Zgodnie z przepisami, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy, pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W praktyce oznacza to udzielenie innego dnia wolnego osobom, które pracują w systemie pięciodniowym i dla których sobota nie jest standardowym dniem pracy. To rozwiązanie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Pracodawcy stosują dwa podejścia. Często ustalają jeden wspólny termin dla całej załogi, co ułatwia organizację pracy. Zdarza się też, że wolne odbiera się indywidualnie, w zależności od harmonogramów. Niezależnie od modelu, termin odbioru musi zmieścić się w okresie rozliczeniowym, który w firmach najczęściej wynosi miesiąc lub trzy miesiące.

Kodeks pracy nie wskazuje konkretnej daty. Wymaga jedynie, by skrócenie czasu pracy nastąpiło w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracownik nie musi składać wniosku, jeśli pracodawca sam wyznaczy termin.

Gdy firma nie planuje jednego dnia dla wszystkich, można odebrać wolne zgodnie z grafikiem, po uzgodnieniu z przełożonym.

Warto pamiętać, że brak wyznaczenia takiego dnia i nieskrócenie czasu pracy o osiem godzin to naruszenie podstawowych przepisów prawa pracy. RadioZet przypomina, że w takiej sytuacji odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy, który powinien dopilnować prawidłowego planowania czasu pracy w grafiku.

Rekompensata dotyczy osób na umowie o pracę, pracujących pięć dni w tygodniu. Jeżeli w danym zakładzie sobota jest normalnym dniem pracy na podstawie harmonogramu, zasada odbioru dodatkowego dnia wolnego może nie mieć zastosowania w taki sam sposób. Kluczowe jest to, jak ułożony jest grafik i jaki okres rozliczeniowy obowiązuje w firmie.