1 listopada w sobotę. Kiedy odbierzesz dodatkowy wolny dzień za Wszystkich Świętych?
W tym roku Wszystkich Świętych przypada w sobotę. Pracownicy na etacie mogą odebrać wolne w innym terminie. Sprawdź, kiedy możesz to zrobić.
1 listopada w sobotę. Kiedy odbierzesz dodatkowy wolny dzień za Wszystkich Świętych?
Najważniejsze informacje
- 1 listopada 2025 r. wypada w sobotę, a to święto jest ustawowo wolne od pracy.
- Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają prawo do dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
- Termin wyznacza pracodawca; może to być wspólny dzień dla całej firmy lub indywidualnie według grafików.
Wszystkich Świętych to dzień ustawowo wolny od pracy i zajęć dydaktycznych. W 2025 r. święto wypada w sobotę, co uruchamia zasady Kodeksu pracy dotyczące rekompensaty dla etatowców. Jak podaje RadioZet, kluczowe jest, by wolne zostało udzielone w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.
Zgodnie z przepisami, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy, pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.
W praktyce oznacza to udzielenie innego dnia wolnego osobom, które pracują w systemie pięciodniowym i dla których sobota nie jest standardowym dniem pracy. To rozwiązanie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Rozbił się tuż po wystartowaniu. Nagrania wraku samolotu
Pracodawcy stosują dwa podejścia. Często ustalają jeden wspólny termin dla całej załogi, co ułatwia organizację pracy. Zdarza się też, że wolne odbiera się indywidualnie, w zależności od harmonogramów. Niezależnie od modelu, termin odbioru musi zmieścić się w okresie rozliczeniowym, który w firmach najczęściej wynosi miesiąc lub trzy miesiące.
Kiedy dokładnie odebrać wolne za 1 listopada?
Kodeks pracy nie wskazuje konkretnej daty. Wymaga jedynie, by skrócenie czasu pracy nastąpiło w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracownik nie musi składać wniosku, jeśli pracodawca sam wyznaczy termin.
Gdy firma nie planuje jednego dnia dla wszystkich, można odebrać wolne zgodnie z grafikiem, po uzgodnieniu z przełożonym.
Warto pamiętać, że brak wyznaczenia takiego dnia i nieskrócenie czasu pracy o osiem godzin to naruszenie podstawowych przepisów prawa pracy. RadioZet przypomina, że w takiej sytuacji odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy, który powinien dopilnować prawidłowego planowania czasu pracy w grafiku.
Rekompensata dotyczy osób na umowie o pracę, pracujących pięć dni w tygodniu. Jeżeli w danym zakładzie sobota jest normalnym dniem pracy na podstawie harmonogramu, zasada odbioru dodatkowego dnia wolnego może nie mieć zastosowania w taki sam sposób. Kluczowe jest to, jak ułożony jest grafik i jaki okres rozliczeniowy obowiązuje w firmie.
