Chcesz dostać pracę? Zadaj te pytania
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko pracodawca ma prawo zadawać pytania. Kandydaci również powinni wykorzystać tę okazję, by dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku. Eksperci z "BusinessInsider" wyjaśniają, jakie pytania mogą zrobić dobre wrażenie na rekruterze.
Teri Hockett, założycielka bloga "What's For Work?" poświęconego rozwojowi zawodowemu kobiet, podkreśla, że zadawanie pytań przez kandydata zmienia dynamikę rozmowy i wpływa na to, jak rekruter go postrzega.
Amy Hoover, szefowa TalentZoo, dodaje, że brak pytań może być odebrany jako brak zainteresowania stanowiskiem lub zaangażowania.
Czytaj także: Ponad 300 zł dla seniorów. Komu należą się pieniądze?
Eksperci radzą, aby przed rozmową przygotować co najmniej cztery przemyślane pytania, które nie zostały wcześniej omówione. Powinny one być trafne i dotyczyć kluczowych aspektów przyszłej pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
To straszy Polaków na zakupach. "Niech mi pan nawet nic nie mówi"
Przykłady pytań, które warto zadać:
- Jakie cechy idealnego kandydata są dla Państwa najważniejsze i czy moje kompetencje spełniają te oczekiwania?
- Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym i jak wygląda struktura hierarchiczna w firmie?
- Kto jest Państwa największym konkurentem na rynku i w czym jesteście od niego lepsi?
- Czy mógłby Pan/Pani podać przykład projektu, nad którym będę pracować?
- Jakie są kolejne etapy procesu rekrutacji i kiedy można spodziewać się decyzji?
O co warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Zobacz inne pytania
Zadawanie takich pytań pozwala lepiej zrozumieć przyszłe obowiązki oraz pokazuje nasze zaangażowanie i chęć wniesienia wkładu w rozwój firmy.
Czytaj także: Polskie miasto ma własną stację paliw. Ceny zaskakują
Eksperci cytowani przez "BusinessInsider" podkreślają, że odpowiednio sformułowane pytania mogą mieć kluczowe znaczenie dla wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.
Inne pomocne pytania:
- Jak firma wspiera rozwój zawodowy pracowników?
- Jakie są największe wyzwania, z którymi obecnie mierzy się firma lub dział, do którego aplikuję?
- W jaki sposób firma reaguje na problemy lub konflikty zgłaszane przez pracowników?
- Czy stanowisko jest nowe, a jeśli nie, co stało się z osobą, która je wcześniej zajmowała?
Unikanie pytań nieprzemyślanych lub dotyczących kwestii już omówionych jest kluczowe. Dobre pytania świadczą o naszym profesjonalizmie i mogą znacząco wpłynąć na decyzję rekrutera.
Czytaj także: Kontrola abonamentu RTV. To musisz wiedzieć
