Chcesz dostać pracę? Zadaj te pytania
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko pracodawca ma prawo zadawać pytania. Kandydaci również powinni wykorzystać tę okazję, by dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku. Eksperci z "BusinessInsider" wyjaśniają, jakie pytania mogą zrobić dobre wrażenie na rekruterze.
Chcesz dostać pracę? Zadaj te pytania
Teri Hockett, założycielka bloga "What's For Work?" poświęconego rozwojowi zawodowemu kobiet, podkreśla, że zadawanie pytań przez kandydata zmienia dynamikę rozmowy i wpływa na to, jak rekruter go postrzega.
Amy Hoover, szefowa TalentZoo, dodaje, że brak pytań może być odebrany jako brak zainteresowania stanowiskiem lub zaangażowania.
Czytaj także: Ponad 300 zł dla seniorów. Komu należą się pieniądze?
Eksperci radzą, aby przed rozmową przygotować co najmniej cztery przemyślane pytania, które nie zostały wcześniej omówione. Powinny one być trafne i dotyczyć kluczowych aspektów przyszłej pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
To straszy Polaków na zakupach. "Niech mi pan nawet nic nie mówi"
Przykłady pytań, które warto zadać:
- Jakie cechy idealnego kandydata są dla Państwa najważniejsze i czy moje kompetencje spełniają te oczekiwania?
- Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym i jak wygląda struktura hierarchiczna w firmie?
- Kto jest Państwa największym konkurentem na rynku i w czym jesteście od niego lepsi?
- Czy mógłby Pan/Pani podać przykład projektu, nad którym będę pracować?
- Jakie są kolejne etapy procesu rekrutacji i kiedy można spodziewać się decyzji?
O co warto zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Zobacz inne pytania
Zadawanie takich pytań pozwala lepiej zrozumieć przyszłe obowiązki oraz pokazuje nasze zaangażowanie i chęć wniesienia wkładu w rozwój firmy.
Czytaj także: Polskie miasto ma własną stację paliw. Ceny zaskakują
Eksperci cytowani przez "BusinessInsider" podkreślają, że odpowiednio sformułowane pytania mogą mieć kluczowe znaczenie dla wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.
Inne pomocne pytania:
- Jak firma wspiera rozwój zawodowy pracowników?
- Jakie są największe wyzwania, z którymi obecnie mierzy się firma lub dział, do którego aplikuję?
- W jaki sposób firma reaguje na problemy lub konflikty zgłaszane przez pracowników?
- Czy stanowisko jest nowe, a jeśli nie, co stało się z osobą, która je wcześniej zajmowała?
Unikanie pytań nieprzemyślanych lub dotyczących kwestii już omówionych jest kluczowe. Dobre pytania świadczą o naszym profesjonalizmie i mogą znacząco wpłynąć na decyzję rekrutera.
Czytaj także: Kontrola abonamentu RTV. To musisz wiedzieć
