Sprawdzamy pogodę dla Ciebie...
Jakub Artych
Jakub Artych | 
aktualizacja 

"Dodatkowa pensja" dla seniorów. Kto może liczyć na więcej?

0

Polacy mogą liczyć na "dodatkową pensję" związaną z przejściem na emeryturę. Pracodawcy muszą wypłacić odprawę w dniu ustania stosunku pracy. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować grzywną od 1 do 30 tys. zł.

"Dodatkowa pensja" dla seniorów. Kto może liczyć na więcej?
Dodatkowa pensja dla Polaków. Kto może liczyć na więcej? (Pixabay)

Polacy mają prawo do dodatkowej pensji w formie odprawy emerytalnej, co wynika z przepisów Kodeksu pracy. Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie, które przysługuje pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę. Wysokość tej odprawy zazwyczaj odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu.

Niektórzy pracownicy mogą liczyć na wyższe odprawy. Pracownicy samorządowi, którzy przepracowali ponad 20 lat, mogą otrzymać równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Jak podkreśla Interia, nauczyciele z kolei z takim stażem pracy otrzymają odprawę w wysokości trzymiesięcznej pensji.

Prawo do odprawy nabywa się wraz z prawem do emerytury i rozwiązaniem stosunku pracy. Co ważne, odprawa jest zwolniona ze składek ZUS i składki zdrowotnej, ale podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Wraca sprawa granatnika. Siemoniak: nie do obrony

Pracodawcy muszą wypłacić odprawę w dniu ustania stosunku pracy. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować grzywną od 1 do 30 tys. zł. W przypadku pracy w kilku miejscach, każdy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy.

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy i specyfiki zawodu. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw, aby móc skorzystać z należnych im świadczeń.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie?

Od początku stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do poprzedniego roku.

Pracownicy zatrudnieni na umowy zlecenie również skorzystają na zmianach, z minimalną stawką godzinową wzrastającą do 30,50 zł brutto. Zmiany te obejmą około 3,2 mln pracowników w Polsce.

Szacuje się, że małe i średnie firmy będą musiały zmierzyć się z dodatkowymi kosztami w wysokości 11,8 mld zł, podczas gdy dla dużych korporacji wzrost ten wyniesie ok. 3,15 mld zł. Minimalne wynagrodzenie obejmuje nie tylko pensję zasadniczą, ale także inne składniki świadczeń pracowniczych.

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Które z określeń najlepiej opisują artykuł:
Wybrane dla Ciebie
Poczta Polska zmienia system wynagrodzeń kurierów. Związek zawodowy ostrzega
Polak oburzył się w niemieckim Lidlu. "Na wszystkim chcą zarabiać"
Karta Moja Biedronka. Klienci muszą to zrobić
Kupujesz w tej sieci? Ważne wieści
Nowe kontrole w gospodarstwach rolnych. Zaczęło się 15 marca
Raty stałe czy malejące? Wybór, który pozwoli zaoszczędzić lub zyskać spokój
Polacy coraz więcej wydają na pieczywo. 890 zł na gospodarstwo domowe
Tańsze raty kredytów jeszcze w tym roku? RPP o obniżce stóp procentowych
Bezpłatne leki dla seniorów 65+, dzieci i młodzieży. Jak je uzyskać?
Emeryci mogą uniknąć płacenia abonamentu RTV. Podniesiono limit emerytury
Zaczęło się w Rossmannie. Perfumy w niższej cenie
265 złotych za parkowanie w galerii. Zapłaciła jak za dwa dni
Przejdź na
Oferty dla Ciebie
Wystąpił problem z wyświetleniem strony Kliknij tutaj, aby wyświetlić