"Dodatkowa pensja" dla seniorów. Kto może liczyć na więcej?
Polacy mogą liczyć na "dodatkową pensję" związaną z przejściem na emeryturę. Pracodawcy muszą wypłacić odprawę w dniu ustania stosunku pracy. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować grzywną od 1 do 30 tys. zł.
Polacy mają prawo do dodatkowej pensji w formie odprawy emerytalnej, co wynika z przepisów Kodeksu pracy. Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie, które przysługuje pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę. Wysokość tej odprawy zazwyczaj odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu.
Niektórzy pracownicy mogą liczyć na wyższe odprawy. Pracownicy samorządowi, którzy przepracowali ponad 20 lat, mogą otrzymać równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Jak podkreśla Interia, nauczyciele z kolei z takim stażem pracy otrzymają odprawę w wysokości trzymiesięcznej pensji.
Prawo do odprawy nabywa się wraz z prawem do emerytury i rozwiązaniem stosunku pracy. Co ważne, odprawa jest zwolniona ze składek ZUS i składki zdrowotnej, ale podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Wraca sprawa granatnika. Siemoniak: nie do obrony
Pracodawcy muszą wypłacić odprawę w dniu ustania stosunku pracy. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować grzywną od 1 do 30 tys. zł. W przypadku pracy w kilku miejscach, każdy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy.
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy i specyfiki zawodu. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw, aby móc skorzystać z należnych im świadczeń.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie?
Od początku stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do poprzedniego roku.
Pracownicy zatrudnieni na umowy zlecenie również skorzystają na zmianach, z minimalną stawką godzinową wzrastającą do 30,50 zł brutto. Zmiany te obejmą około 3,2 mln pracowników w Polsce.
Czytaj także: Nowa gazetka Lidla. Kultowy produkt w promocji
Szacuje się, że małe i średnie firmy będą musiały zmierzyć się z dodatkowymi kosztami w wysokości 11,8 mld zł, podczas gdy dla dużych korporacji wzrost ten wyniesie ok. 3,15 mld zł. Minimalne wynagrodzenie obejmuje nie tylko pensję zasadniczą, ale także inne składniki świadczeń pracowniczych.
