W tym artykule:
Jeśli święto przypada w sobotę, która w danej firmie jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownik na etacie zyskuje prawo do rekompensaty.
To ważne rozróżnienie, bo przepisy inaczej traktują święto przypadające w niedzielę. W przypadku soboty pracodawca musi tak ułożyć czas pracy, by wymiar został obniżony o 8 godzin. W praktyce dla wielu osób oznacza to po prostu dodatkowy dzień wolny do odebrania w innym terminie.
Jak działa dzień wolny za święto w sobotę?
Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym. To właśnie z tego wynika prawo do wolnego za święto w sobotę. Nie jest to dodatkowy przywilej przyznawany uznaniowo, ale element prawidłowego rozliczenia czasu pracy.
Rozwiązanie dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Znaczenie ma też to, jak wygląda harmonogram. Jeżeli sobota nie jest dla pracownika standardowym dniem pracy, święto wypadające tego dnia trzeba zrekompensować innym wolnym.
Najważniejsze zasady można streścić krótko:
- wolne przysługuje wtedy, gdy święto wypada w sobotę będącą dniem wolnym od pracy,
- pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin,
- termin odbioru powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym,
- zasada dotyczy pracowników na umowie o pracę.
Kto ustala termin odbioru wolnego?
To jedna z najczęstszych wątpliwości. Jak przypominał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, termin dodatkowego dnia wolnego ustala pracodawca. Może uwzględnić oczekiwania pracownika, ale nie ma obowiązku pozostawienia pełnej dowolności załodze.
W praktyce firmy stosują dwa rozwiązania. Część wyznacza jeden wspólny dzień wolny dla całego zespołu, bo ułatwia to organizację pracy. Inne rozpisują odbiór indywidualnie, zgodnie z grafikami i potrzebami poszczególnych działów. W obu przypadkach liczy się to samo: wolne ma zmieścić się w obowiązującym okresie rozliczeniowym.
Kiedy można skorzystać z dodatkowego dnia wolnego?
Przepisy nie wskazują jednej konkretnej daty dla wszystkich pracowników. Kluczowy jest okres rozliczeniowy stosowany w danej firmie. Jeśli jest miesięczny, dzień wolny za święto w sobotę powinien zostać oddany jeszcze w tym samym miesiącu. Przy dłuższych okresach termin może przypaść później, ale nadal musi mieścić się w tym samym rozliczeniu czasu pracy.
Inaczej może wyglądać to w administracji, a inaczej w sektorze prywatnym. W przypadku 1 listopada 2025 r. dla części administracji wyznaczono 10 listopada. W prywatnych firmach takiej jednej daty nie ma, bo decyzję podejmuje pracodawca.
Co z L4, urlopem i innymi wyjątkami?
Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na sytuacje, które budzą najwięcej pytań. Jeśli pracownik zachoruje w dniu wyznaczonym na odbiór wolnego i ma zwolnienie lekarskie, nie zyskuje automatycznie kolejnego terminu. Inaczej wygląda sprawa urlopu wypoczynkowego. Gdy urlop nałoży się na taki dzień, wraca on do puli urlopowej.
Warto więc wcześniej sprawdzić nie tylko datę święta, ale też własny grafik i sposób rozliczania czasu pracy w firmie. To od tych elementów zależy, czy dzień wolny za święto w weekend rzeczywiście przysługuje i kiedy będzie można z niego skorzystać.
W dziennikarstwie od ponad 15 lat – głównie w redakcjach technologicznych oraz poświęconych grom komputerowym, w ekipie o2 od sierpnia 2023 roku. Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego i krakowskiego X Liceum Ogólnokształcącego. Fan tenisa, gier strategicznych i wierny kibic Wisły Kraków. Miłośnik sushi (koniecznie z sosem kabayaki!). W wolnych chwilach lubię pokonywać sporo kilometrów – zarówno za kierownicą samochodu, jak i roweru.
