Kobieta przebywała na L4. ZUS pozbawił ją zasiłku
Zakład Ubezpieczeń Społecznych pozbawił ubezpieczoną prawa do zasiłku chorobowego. Jak podkreśla prawo.pl, pani Maria zalogowała się do firmowego systemu i kliknęła jeden przycisk.
Kobieta przebywała na L4. ZUS pozbawił ją zasiłku
Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, że zwolnienie lekarskie powinno być czasem rekonwalescencji. Ubezpieczeni powinni stosować zalecenia lekarza, a nie traktować zwolnienie jako przedłużenie urlopu.
Jeśli ZUS stwierdzi nieprawidłowości, np. wykonywanie pracy mimo zwolnienia lekarskiego lub brak przestrzegania zaleceń lekarza, może:
- Wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego.
- Złożyć zawiadomienie do odpowiednich służb (np. prokuratury), jeśli wykryje nadużycie.
Młoda dziewczyna już nie żyła. Policjantka nie wytrzymała
Od lipca do września w całym kraju ZUS pozbawił prawa do zasiłku ponad 5 tys. osób, co skutkowało cofnięciem świadczeń na kwotę około 12,2 mln zł.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kobieta przebywała na L4. Jest wyrok sądu
Czasami jednak zdarzają się pomyłki. Jak podaje portal prawo.pl, pani Maria była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenie. Na podstawie umowy cywilnoprawnej ubezpieczona obsługiwała grupowe ubezpieczenie pracowników, za co otrzymywała około 730 zł.
Jak czytamy, pomimo przebywania na zwolnieniach lekarskich, Maria A. wywiązywała się z obowiązków związanych z obsługą grupowego ubezpieczenia pracowników. Z tego tytułu otrzymała umówione wynagrodzenie w łącznej kwocie 728,56 zł. Zgodnie z zawartą umową zlecenia, nie mogła powierzyć wykonywania czynności osobie trzeciej bez zgody zleceniodawcy.
Pracownik ZUS uznał, że kobieta pracowała w trakcie swojego zwolnienia, dlatego odebrał jej świadczenia. Sprawą zajął się sąd w Łomży, który wydał wyrok korzystny dla kobiety.
Wykonane w ramach umowy zlecenia czynności miały charakter incydentalny, krótkotrwały, nieskomplikowany i wymuszony okolicznościami. Zatwierdzenie listy pracowników w systemie było bowiem niezbędne dla kontynuacji ich grupowego ubezpieczenia.
Sąd uznał, że praca Marii A., polegająca na zalogowaniu się do systemu i kliknięciu jednego przycisku, nie wymagała wysiłku fizycznego lub intelektualnego.
Przyznano ubezpieczonej prawo do zasiłku chorobowego oraz stwierdzono brak podstaw do żądania od niej zwrotu świadczeń - czytamy.
