Kobieta przebywała na L4. ZUS pozbawił ją zasiłku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, że zwolnienie lekarskie powinno być czasem rekonwalescencji. Ubezpieczeni powinni stosować zalecenia lekarza, a nie traktować zwolnienie jako przedłużenie urlopu.

Jeśli ZUS stwierdzi nieprawidłowości, np. wykonywanie pracy mimo zwolnienia lekarskiego lub brak przestrzegania zaleceń lekarza, może:

• Wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego.
• Złożyć zawiadomienie do odpowiednich służb (np. prokuratury), jeśli wykryje nadużycie.

Od lipca do września w całym kraju ZUS pozbawił prawa do zasiłku ponad 5 tys. osób, co skutkowało cofnięciem świadczeń na kwotę około 12,2 mln zł.

Czasami jednak zdarzają się pomyłki. Jak podaje portal prawo.pl, pani Maria była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenie. Na podstawie umowy cywilnoprawnej ubezpieczona obsługiwała grupowe ubezpieczenie pracowników, za co otrzymywała około 730 zł. 

Jak czytamy, pomimo przebywania na zwolnieniach lekarskich, Maria A. wywiązywała się z obowiązków związanych z obsługą grupowego ubezpieczenia pracowników. Z tego tytułu otrzymała umówione wynagrodzenie w łącznej kwocie 728,56 zł. Zgodnie z zawartą umową zlecenia, nie mogła powierzyć wykonywania czynności osobie trzeciej bez zgody zleceniodawcy.

Czytaj także: Zacznie się 3 grudnia. Państwo wypłaci nawet 8 tys. złotych

Pracownik ZUS uznał, że kobieta pracowała w trakcie swojego zwolnienia, dlatego odebrał jej świadczenia. Sprawą zajął się sąd w Łomży, który wydał wyrok korzystny dla kobiety.

Wykonane w ramach umowy zlecenia czynności miały charakter incydentalny, krótkotrwały, nieskomplikowany i wymuszony okolicznościami. Zatwierdzenie listy pracowników w systemie było bowiem niezbędne dla kontynuacji ich grupowego ubezpieczenia.

Sąd uznał, że praca Marii A., polegająca na zalogowaniu się do systemu i kliknięciu jednego przycisku, nie wymagała wysiłku fizycznego lub intelektualnego.

Czytaj także: Bulwersujące nagrania młodej prawniczki. Teraz może mieć kłopoty

Przyznano ubezpieczonej prawo do zasiłku chorobowego oraz stwierdzono brak podstaw do żądania od niej zwrotu świadczeń - czytamy.