Obowiązująca norma czasu pracy wynosi 40 godzin tygodniowo. Każda praca wykonywana ponad ten wymiar jest traktowana jako nadgodziny, które muszą być odpowiednio wynagradzane. Pracodawca powinien zrekompensować pracę nadliczbową czasem wolnym lub dodatkowym wynagrodzeniem.
Pracownicy mają prawo do dodatkowych wynagrodzeń za nadgodziny w wysokości 50 proc. za pracę w dni powszednie oraz 100 proc. za pracę w nocy, niedziele lub święta.
Prawo pracy jasno określa limity pracy w nadgodzinach. Maksymalnie pracownik może przepracować do 150 godzin nadliczbowych rocznie. Należy pamiętać, że praca w nadgodzinach nie może być planowana - powinna mieć charakter incydentalny, wynikający z szczególnych potrzeb pracodawcy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Warto podkreślić, że ze względu na konieczność zagwarantowania pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku dobowego, czas pracy wraz z pracą nadliczbową nie może przekroczyć 13 godzin na dobę.
Jak podkreśla infor.pl, pracownik który przepracował 24-godzinna zmianę, ma prawo do odpoczynku równoważnego, tzn. obejmującego co najmniej 24 godziny. Jeśli w skutek nieprzewidzialnych okoliczności pracownik po całodobowej zmianie musiałby zostać w pracy dłużej powstaną nadgodziny średniotygodniowe, a nie dobowe.
Jeśli pracownicy wykonują nadgodziny regularnie, mogą zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) o pomoc. Nadmierne wykorzystywanie pracy w nadgodzinach może być podstawą do interwencji PIP.
Jakie są prawa pracownika?
Pracownicy muszą znać swoje prawa dotyczące nadgodzin. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, masz prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub czasu wolnego za nadgodziny. Pracodawcy zobowiązani są do prowadzenia ewidencji czasu pracy, która pomaga monitorować, czy pracownikowi należą się dodatkowe płatności.
Przestrzeganie przepisów dotyczących nadgodzin jest kluczowe, aby zapewnić równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz uniknąć nadużywania pracowników przez pracodawców.
Nie wszyscy pracownicy mogą wykonywać pracę w nadgodzinach. Do grup wykluczonych należą m.in. kobiety w ciąży, młodociani, osoby z niepełnosprawnościami (chyba że lekarz wyrazi zgodę), osoby opiekujące się dziećmi do 4 lat (o ile wyrażą zgodę) oraz pracownicy, którzy przedstawili zaświadczenie lekarskie o niemożności pracy w nadgodzinach.
Przy pracy w warunkach przekraczających dopuszczalne stężenia szkodliwych czynników, nadgodziny również są niedopuszczalne.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
