Nieletni ciężko pracuje w wakacje? Kary są bezlitosne, grzywna do 30 tys. zł
Wielu uczniów planuje pracować w wakacje, by dorobić do kieszonkowego. Jednak zatrudnianie nieletnich w Polsce podlega ścisłym regulacjom. Pracodawcy, którzy złamią prawo, muszą liczyć się z grzywną do 30 tys. zł. Co wolno młodzieży, a jakiej pracy wykonywać nie może?
Dla wielu uczniów i uczennic wakacje to nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do zarobienia dodatkowych pieniędzy. Popularne są sezonowe zajęcia, takie jak prace nad morzem czy przy zbiorach owoców.
Jednak przepisy dotyczące zatrudniania niepełnoletnich są bardzo rygorystyczne. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają prawa, mogą zostać ukarani grzywną sięgającą nawet 30 tysięcy złotych.
Co mówi prawo o pracy młodocianych? Zgodnie z Kodeksem pracy, osobą młodocianą jest każdy, kto ukończył 15 lat, ale nie przekroczył 18. roku życia.
Taka osoba może zostać zatrudniona na podstawie umowy o pracę – i to bez konieczności uzyskiwania zgody rodziców. Dzieci młodsze, w wieku od 13 do 15 lat, mogą podejmować jedynie prace lekkie, na podstawie umowy cywilnoprawnej, za pisemną zgodą opiekunów oraz inspektora pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Red Bull Mobile – subskrypcja jak Netflix! Czy warto? Sprawdzamy i oceniamy
Natomiast dzieci poniżej 13. roku życia mogą podejmować zatrudnienie wyłącznie w wyjątkowych przypadkach, np. w działalności artystycznej, reklamowej, sportowej czy kulturalnej – i również tylko za zgodą rodziców oraz odpowiedniego organu.
Nieletni na malinach i truskawkach? Niekoniecznie
Zatrudnienie przy zbiorach owoców, takich jak truskawki czy maliny, mimo że popularne, może być niedozwolone dla osób niepełnoletnich. Prace tego typu często wymagają dużego wysiłku fizycznego i odbywają się w trudnych warunkach, co wyklucza je z kategorii prac lekkich, które mogą wykonywać młodociani.
Dodatkowo trzeba pamiętać o limitach godzinowych: osoby poniżej 16 lat mogą pracować maksymalnie 6 godzin dziennie, natomiast starsi nieletni – do 7 godzin dziennie, ale nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
Przekroczenie tych norm grozi sankcjami dla pracodawcy. Złamanie przepisów można solidnie odczuć na kieszeni. Przewidziano za to od 10 do 30 tys. złotych grzywny. Bezpieczeństwo i zdrowie młodzieży to priorytet.
