Niemiecka emerytura dla Polaków. Idą zmiany

• Od lipca 2026 r. zmieniają się zasady ubezpieczenia emerytalnego dla minijobów.
• Składki emerytalne wpłyną na wysokość przyszłych świadczeń.
• Niemiecki system różni się od polskiego brakiem emerytury minimalnej.

Od 1 lipca 2026 r. nastąpią duże zmiany w niemieckim systemie emerytalnym. W Polaków pracujących na minijobach uderzy możliwość dobrowolnego powrotu do opłacania składek emerytalnych. Jak podaje polskieobserwator.de, decyzja ta będzie nieodwracalna, lecz oferuje korzyści długoterminowe.

Minijob to popularna forma zatrudnienia w Niemczech z miesięcznymi zarobkami do 603 euro, umożliwiająca uniknięcie płacenia podatków i składek. Powrót do systemu emerytalnego oznacza mniejsze wynagrodzenie netto, lecz składa się na wyższą emeryturę i inne świadczenia, które mogą wzrosnąć w przyszłości.

Polacy, którzy pracują za granicą, często nie są świadomi różnic pomiędzy polskim a niemieckim systemem emerytalnym. W Niemczech nie ma gwarancji minimalnej emerytury, a wysokość świadczeń zależy od liczby zgromadzonych punktów emerytalnych.

Niemiecka emerytura oparta jest na punktach emerytalnych. Jeden punkt przypada za zarobki na poziomie średniego wynagrodzenia. Punkt wart jest 40,79 euro miesięcznie, a przeciętny dochód to ok. 49 500 euro brutto rocznie. Dla porównania, średnia emerytura netto w Niemczech wynosi od 1 200 do 1 600 euro miesięcznie.

Polacy pracujący na niższych stanowiskach często zarabiają poniżej średniej, co skutkuje znacznie niższymi świadczeniami emerytalnymi. Zdarza się, że po 10 latach pracy emerytura oscyluje wokół zaledwie 200 euro miesięcznie. Tymczasem w Polsce średnia emerytura wynosi ok. 3 400 do 3 600 zł.

Wiek przejścia na emeryturę w Niemczech jest zróżnicowany. Przykładowo osoby urodzone w 1960 r. przechodzą na emeryturę w wieku 66 lat i 4 miesięcy. Docelowo wiek ten wzrośnie do 67 lat dla młodszych roczników.