Od stycznia 2026 wzrasta płaca minimalna. Ile wyniesie pensja "na rękę"?
Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce wzrośnie płaca minimalna. Wzrost o 140 zł brutto w stosunku do poprzedniego roku dla wielu firm oznacza realny wzrost kosztów. Kogo dotyczy podwyżka minimalnego wynagrodzenia?
Rząd przyjął rozporządzenie podnoszące minimalne wynagrodzenie do 4 806 zł brutto od początku 2026 r. oraz stawkę godzinową do 31,40 zł brutto. Jak podaje TVN24, w 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4 666 zł brutto (ok. 3 511 zł netto), a stawka godzinowa 30,50 zł. Zmiana wynika z ustawowych zasad waloryzacji o prognozowaną inflację.
Pensja minimalna 2026: konkretne kwoty
Podwyżka oznacza wzrost o 140 zł brutto względem 2025 r. Według wyliczeń pracownik otrzyma ok. 3 606 zł „na rękę”, czyli około 100 zł więcej. W 2026 r. przewidziano jedną zmianę od stycznia, podczas gdy w okresach prognoz inflacji powyżej 5 proc. ustawa dopuszcza dwa terminy (styczeń i lipiec). Pracodawcy, którzy naruszą obowiązek wypłacania kwoty minimalnej narażają się na sankcje w postaci kary do 30 tysiecy złotych oraz obowiązek wypłaty zaległości wraz z odsetkami.
Podwyżka płacy minimalnej nie obejmuje osób prowadzących działalność gospodarczą na zasadzie samozatrudnirnia oraz pracownków na umowę o dzieło.
Podwyżka wpływa na koszty pracy po stronie firm, w tym składki i fundusze, co mocniej odczuwają małe przedsiębiorstwa. Zasady ustawowe gwarantują pracownikowi pełnoetatowemu pensję nie niższą niż poziom minimalny przyjęty na dany rok.
Inne zmiany w związku z podniesieniem płacy minimalnej
Jak podaje rmf24.pl podwyższenie minimalnego wynagrodzenia wpływa nie tylko na wysokość pensji, lecz także na inne elementy systemu prawa pracy. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej automatycznie zmieniają się świadczenia, których wartość jest bezpośrednio od niej uzależniona.
Obejmuje to m.in. maksymalną wysokość odpraw przysługujących zwalnianym pracownikom, minimalne kwoty odszkodowań za mobbing lub dyskryminację oraz dodatki za pracę w porze nocnej, które wynoszą 20% stawki godzinowej obliczanej na podstawie minimalnego wynagrodzenia.
Podwyżka płacy minimalnej wpłynie także na zasady działalności nierejestrowanej. Od 2026 roku miesięczny limit przychodów zostanie zastąpiony limitem kwartalnym, wynoszącym 225% minimalnego wynagrodzenia, co oznacza maksymalny przychód 10 813,50 zł w ciągu trzech miesięcy.
Ponadto podwyżka płacy minimalnej oznacza również wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS‑u. Podstawa ich naliczania wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia, co w 2026 roku daje 1 441,80 zł, od której obliczane są składki emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz dobrowolna składka chorobowa.
