Sprawdzamy pogodę dla Ciebie...
Amadeusz Cyganek | 

Odprawa za zwolnienie - co warto wiedzieć?

0

Odprawa za zwolnienie to temat, który budzi wiele emocji i pytań wśród pracowników. W dobie dość częstych zwolnień grupowych, warto zrozumieć, jakie prawa przysługują pracownikom i jakie są zasady przyznawania odpraw.

Odprawa za zwolnienie - co warto wiedzieć?
Od lipca wzrosła maksymalna odprawa (Adobe Stock, Chanakon)

Czym jest odprawa za zwolnienie i ile wynosi?

Odprawa za zwolnienie to świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od nich. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy oraz rodzaju umowy. Pracownicy zatrudnieni krócej niż dwa lata mogą liczyć na jednomiesięczną odprawę, ci z dwuletnim do ośmioletnim stażem otrzymają dwumiesięczną, a pracujący ponad osiem lat - trzymiesięczną odprawę.

Zwolnienia grupowe, które są jednym z najczęstszych powodów przyznawania odpraw, regulowane są przez ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy te określają, że odprawa nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że odprawa nie ma charakteru odszkodowawczego, a jej celem jest złagodzenie skutków utraty pracy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Umowa o pracę a B2B. Czym się od siebie różnią?

Kto nie otrzyma odprawy za zwolnienie?

Nie wszyscy pracownicy mogą liczyć na odprawę. Pracownicy tymczasowi, zatrudnieni przez agencje pracy, nie mają prawa do odprawy w przypadku zwolnień grupowych. Ich sytuacja jest szczególnie trudna, ponieważ formalnie nie są zatrudnieni przez firmę, która dokonuje zwolnień, lecz przez agencję pracy tymczasowej.

Odprawa to nieodłączny element zwolnień grupowych

Epidemia koronawirusa dodatkowo skomplikowała sytuację na rynku pracy. Wiele firm zmuszonych jest do redukcji zatrudnienia, co prowadzi do licznych zwolnień grupowych. Pracodawcy, którzy planują takie zwolnienia, muszą spełnić określone warunki, w tym poinformować związki zawodowe oraz powiatowy urząd pracy o planowanych działaniach.

W przypadku zwolnień grupowych, pracodawca nie może zwolnić pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, osób w wieku przedemerytalnym oraz kobiet w ciąży. Zamiast tego, mogą im zostać zaproponowane zmiany warunków pracy i płacy.

Proces zwolnień grupowych jest sformalizowany

Zwolnienia grupowe to proces, który wymaga od pracodawcy przestrzegania określonych procedur. Pracodawca musi poinformować związki zawodowe o planowanych zwolnieniach oraz przeprowadzić z nimi konsultacje. Jeśli w firmie nie działają związki zawodowe, konieczne jest przeprowadzenie rozmów z przedstawicielami pracowników.

Pracodawca jest również zobowiązany do przekazania informacji o zwolnieniach do powiatowego urzędu pracy. Zwolnienia grupowe mogą być przeprowadzane tylko w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych firm, zwolnienia odbywają się na zasadach ogólnych.

Dodatkowo, jeśli pracodawca planuje ponowne zatrudnienie pracowników w ciągu roku od zwolnienia, musi w pierwszej kolejności zaoferować pracę osobom, które zostały wcześniej zwolnione w ramach zwolnień grupowych. Przepisy te mają na celu zapewnienie stabilności zatrudnienia i ochronę pracowników przed nieuzasadnionymi zwolnieniami.

Skutki odpraw za zwolnienie

Odprawa za zwolnienie pełni istotną rolę w łagodzeniu skutków utraty pracy. Dla wielu pracowników jest to jedyna forma wsparcia finansowego w trudnym okresie poszukiwania nowego zatrudnienia. Wysokość odprawy, uzależniona od stażu pracy, może znacząco wpłynąć na stabilność finansową zwolnionych osób.

Warto podkreślić, że odprawa za zwolnienie nie jest objęta składkami ZUS, co oznacza, że pracownik otrzymuje pełną kwotę. Jednakże, od odprawy odprowadzana jest zaliczka na podatek dochodowy, co może wpłynąć na ostateczną sumę, jaką pracownik otrzyma na rękę.

Zrozumienie zasad przyznawania odprawy i świadomość swoich praw może pomóc pracownikom lepiej przygotować się na ewentualne zmiany w zatrudnieniu. Dla pracodawców, odprawa jest wyrazem odpowiedzialności i troski o pracowników, co może pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy.

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Które z określeń najlepiej opisują artykuł:
Wybrane dla Ciebie
Oświadczenie majątkowe to klucz do wiedzy na temat majątku publicznych osób. Dlaczego jest tak ważne?
Co to jest cesja kredytu i kiedy z niej skorzystać?
Ponad 4000 zł dla pacjentów. Zaczęło się w maju
Nowe przywileje dla rodzin wielodzietnych. Karta Dużej Rodziny zyskuje na znaczeniu
Masz czas do 7 maja. Zapłacisz tylko 1,99 zł
Jak działają płatności odroczone i kiedy warto z nich skorzystać?
To szybkie rozwiązanie na wypadek blackoutu. Jaki agregat prądotwórczy wybrać i ile kosztuje?
Montaż klimatyzacji w domu - jaką wybrać i ile to kosztuje?
Tyle zarabiają lekarze z Bydgoszczy. Pielęgniarka może tylko pomarzyć
Zatrudnili robota jako kelnera. "Bella to tylko wsparcie"
Spójrz na półkę. Masz te produkty z Lidla lub Biedronki? Zwróć od razu
Rekrutacja trwa. Na początek płacą nawet ponad 5 700 zł
Przejdź na
Oferty dla Ciebie
Wystąpił problem z wyświetleniem strony Kliknij tutaj, aby wyświetlić