Polacy niezadowoleni z wynagrodzeń. Są gotowi na radykalne decyzje
Z najnowszego badania przeprowadzonego przez Jooble wynika, że aż 86,9 procent polskich specjalistów jest gotowych opuścić obecne miejsce pracy, jeśli ich wynagrodzenie nie wzrośnie. Większość zatrudnionych odczuwa niezadowolenie ze swoich pensji i planuje ubiegać się o podwyżkę lub szukać lepiej płatnego zatrudnienia.
W okresie od 15 lipca do 1 listopada 2024 roku międzynarodowy serwis pracy Jooble przeprowadził ankietę wśród 1127 polskich pracowników z różnych branż, takich jak hotelarstwo, edukacja, IT, produkcja, budownictwo, rolnictwo, medycyna czy logistyka.
Według wyników ankiety, 77,6 procent respondentów deklaruje niezadowolenie z obecnego poziomu wynagrodzenia, podczas gdy tylko 22,4 procent jest z niego zadowolona. Mimo że 44 procent ankietowanych otrzymało podwyżkę ponad rok temu, a 18,9% rok temu, wielu pracowników nadal odczuwa potrzebę wzrostu pensji.
Połowa uczestników badania (50,2 procent) planuje zwrócić się do pracodawcy o podwyżkę w najbliższym kwartale, podczas gdy 49,8 procent nie zamierza tego robić. Głównymi motywacjami do ubiegania się o wyższe wynagrodzenie są wzrost średniej płacy na rynku, podnoszenie kwalifikacji, inflacja oraz długi staż pracy w jednej firmie.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Szeryf drogowy z Piaseczna nagrany. Kierowca nissana się doigrał
Interesujące jest, że 52,1 procent respondentów woli porozmawiać z obecnym pracodawcą o podwyżce, natomiast 47,9 procent rozważa znalezienie nowej pracy z wyższym wynagrodzeniem. Ponadto, jeśli wynagrodzenie nie wzrośnie, 86,9 procent specjalistów jest gotowych odejść z firmy.
Jeśli chodzi o oczekiwaną wysokość podwyżki, 48,8 procent ankietowanych zadowoliłaby podwyżka o 10–20 procent, a 34,8 procent chciałoby wzrostu pensji o 20–30 procent. Tylko 8 proc. uczestników badania byłoby usatysfakcjonowanych podwyżką o 10 procent lub mniejszą, podczas gdy 8,5 proc. oczekuje wzrostu wynagrodzenia o 40 proc. lub więcej.
Czytaj także: Znana marka w Polsce ma problemy. Jest postępowanie
Nie wszyscy jednak są zainteresowani niematerialnymi formami motywacji. Aż 73 proc. respondentów nie byłoby zadowolonych z takich rozwiązań jak opłacone szkolenia, płatny urlop czy inne benefity zamiast podwyżki. Jedynie 27 proc.uznałoby je za satysfakcjonujące.
Tyle zarabiają Polacy. GUS podał nowe dane
W środę 13 listopada GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2024 r. wyniosło 8161,62 zł.
To wzrost w porównaniu z III kwartałem 2023 r., kiedy średnia płaca wynosiła 7 194,95 zł. W ujęciu kwartalnym odnotowano wzrost z 8 038,41 zł w II kwartale 2024 r., co stanowi zwiększenie o 1,5 proc.
Czytaj także: Biedronka, Lidl i Dino. Ile zarobisz jako magazynier?
Dane GUS opierają się na informacjach z przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Średnie wynagrodzenie brutto jest jednym z kluczowych wskaźników ekonomicznych monitorowanych przez urząd.
