Praca kuriera w Poczcie Polskiej nie jest prosta. Zarobki także dalekie od satysfakcjonujących

Poczta Polska stale szuka kurierów, kierowców i pracowników sortowni, zwłaszcza w okresach wzmożonego ruchu. Dla kandydatów najważniejsze są dwie kwestie: ile można zarobić oraz czy praca odbywa się jeszcze na etacie, czy już w modelu B2B. To właśnie te dwa elementy najmocniej wpływają dziś na ocenę tej oferty.

Stawki dla kurierów pracujących dla Poczty Polskiej nie należą do najwyższych. Mowa tutaj zazwyczaj o kwotach od 4 do 5,5 tysiąca złotych netto. Wpływ na otrzymywane wynagrodzenie ma także efektywność pracy i ilość dostarczonych paczek. Spółka zaznacza także przy tym, że stawki zależą od regionu i charakteru pracy, więc oferta w praktyce może wyglądać inaczej w zależności od miejsca i rodzaju zadań.

To ważne zastrzeżenie, bo praca kuriera w Poczcie Polskiej nie ma dziś jednego, prostego modelu. W części ofert pojawia się zatrudnienie na umowę zlecenie do końca roku, ale w niektórych lokalizacjach możliwe jest przedłużenie współpracy albo przejście na umowę o pracę. Dla kandydatów oznacza to, że sama wysokość pensji nie daje pełnego obrazu sytuacji.

Poczta Polska na przestrzeni ostatnich miesięcy zmienia zasady zatrudnienia kurierów na tzw. ostatniej mili w obszarze KEP, czyli kurier, ekspres, paczka. Zamiast etatu spółka proponuje w części przypadków współpracę B2B. Według operatora taki model jest standardem na konkurencyjnym rynku usług kurierskich i ma oznaczać także wyższe wynagrodzenie dla dostawców.

Spółka podkreśla, że zmiana na razie obejmuje tylko ok. 3-4 proc. pracowników. W nowym modelu przewidziano trzy warianty współpracy:

• kurier prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą,
• kurier z JDG zatrudniający podwykonawców,
• wykonawca działający w formie spółki i obsługujący rejony doręczeń.

Poczta Polska przekonuje, że kurier w modelu B2B działa samodzielnie, bez podporządkowania służbowego, i sam planuje realizację zadań. Jednocześnie zaznacza, że osoby niezainteresowane takim rozwiązaniem mogą skorzystać z propozycji zmiany stanowiska i dalej pracować na etacie, bo firma ma kilkaset wakatów.

Wymagania zależą od stanowiska. Przy kierowcach potrzebne jest prawo jazdy odpowiedniej kategorii, a od kurierów często oczekuje się własnego samochodu. W części rekrutacji spółka podkreślała też, że nie zawsze potrzebne są wcześniejsze doświadczenie i rozbudowane CV.

Dla osoby myślącej o tej pracy najważniejsze są więc przede wszystkim:

• gotowość do pracy w terenie,
• mobilność i obsługa wyznaczonego rejonu,
• spełnienie wymogów dotyczących prawa jazdy lub auta,
• akceptacja konkretnej formy zatrudnienia.

Za ogłoszeniami o pracę stoi bardzo konkretna codzienność. Kurier Poczty Polskiej obsługuje wyznaczony rejon doręczeń i działa w warunkach, w których liczą się terminowość oraz dobra organizacja. Szczególnie wyraźnie widać to w okresach wzmożonego ruchu, gdy przed świętami spółka szuka dodatkowych rąk do pracy.

To właśnie wtedy rośnie znaczenie usług typu KEP, czyli kurier, ekspres, paczka. Dla pracownika oznacza to nie tylko samo doręczanie przesyłek, ale też pracę pod presją czasu i konieczność sprawnego planowania dnia. W modelu sezonowym albo zleceniowym ważna jest dyspozycyjność, a przy części ofert także gotowość do korzystania z własnego samochodu.