Rząd podał kwotę. Tyle ma wynieść płaca minimalna w 2026 roku
Rząd planuje podnieść minimalne wynagrodzenie do 4806 zł brutto w 2026 roku. Oznacza to wzrost w stosunku do obecnego poziomu, co ma na celu poprawę sytuacji materialnej pracowników zarabiających najniższe stawki. Równocześnie stawka godzinowa ma wynieść 31,40 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. ma wynieść 4806 zł brutto
Najważniejsze informacje
- Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. ma wynieść 4806 zł brutto.
- Stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł.
- Propozycje zostaną omówione przez Radę Dialogu Społecznego.
Propozycje rządu na 2026 rok
Rząd ogłosił plany dotyczące wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku. Zgodnie z propozycją, pensja minimalna ma wynieść 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu do obecnie obowiązującej stawki. Równocześnie stawka godzinowa ma wzrosnąć do 31,40 zł brutto.
Zgodnie z obowiązującą procedurą, propozycje rządu zostaną teraz przekazane Radzie Dialogu Społecznego – forum zrzeszającemu przedstawicieli pracowników, pracodawców oraz rządu. Rada ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, rząd będzie miał prawo samodzielnie ustalić wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Reakcje związków zawodowych
Związki zawodowe, w tym NSZZ "Solidarność", OPZZ oraz FZZ, zaproponowały wyższy poziom minimalnego wynagrodzenia – 5015 zł brutto. Według ich wyliczeń, oznaczałoby to wzrost o co najmniej 7,48 proc., czyli 349 zł więcej niż obecnie. Związki argumentują, że taka podwyżka jest niezbędna, aby zrekompensować rosnące koszty życia oraz zapewnić godne warunki pracy i płacy.
Z kolei organizacje pracodawców opowiadają się za bardziej ostrożnym podejściem. Ich propozycja zakłada wzrost o jedynie 50 zł, co według nich pozwoli uniknąć nadmiernego obciążenia firm, zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw. Dodatkowo postulują, aby od 2027 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia była powiązana z 60 proc. mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej, co miałoby wprowadzić bardziej przewidywalny i rynkowy mechanizm ustalania płacy minimalnej.
Zgodnie z obowiązującą ustawą, minimalne wynagrodzenie musi być corocznie podnoszone co najmniej o prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych (inflację). Jeśli natomiast minimalna pensja jest niższa niż 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia, mechanizm gwarantuje dodatkowy wzrost, aby stopniowo zmniejszać dysproporcje dochodowe.
