Więcej dni, kilkanaście rodzajów wolnego. Przewodnik urlopowy 2025

Po nowelizacji Kodeksu pracy pracownikom przysługuje obecnie kilkanaście różnych typów urlopów urlopu, a ponadto do dyspozycji są dodatkowe dni wolne od pracy.

Niestety, wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że niektóre urlopy przyznawane są dopiero po wyraźnym wniosku. Brak takiej wiedzy może prowadzić do sytuacji, w której niewykorzystane dni urlopu po prostu przepadną.

Czytaj też: Renta wdowia nie dla każdego. Wiemy, kto nie dostanie ani grosza

Zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do wielu rodzajów urlopów. Po zmianach w Kodeksie pracy (m.in. z powodu unijnej dyrektywy work-life balance) katalog dni wolnych się powiększył. Sprawdź, z czego możesz skorzystać w czerwcu 2025 roku.

• 20 lub 26 dni rocznie – w zależności od stażu pracy (10 lat granicą).

• Możliwość wzięcia urlopu raz w roku na minimum 14 dni kalendarzowych bez przerwy.

• Do wykorzystania do 30 września kolejnego roku – niewykorzystany nie przepada.

• Możliwy ekwiwalent pieniężny przy rozwiązaniu umowy.

• W pierwszym roku – nabywany proporcjonalnie co miesiąc (1,66 dnia/miesiąc).

• Maksymalnie 4 dni rocznie z puli urlopu wypoczynkowego.

• Można zgłosić nawet w dniu wolnego – przed rozpoczęciem pracy.

• Niewykorzystany nie przechodzi na kolejny rok.

• 5 dni rocznie, bezpłatny.

• Na członka rodziny lub osobę mieszkającą wspólnie wymagającą opieki z powodów medycznych.

• Nie tylko dla rodziców – przysługuje też np. na małżonka, partnera, rodzica.

• 2 dni lub 16 godzin rocznie.

• Na pilne sprawy rodzinne (np. nagła choroba, wypadek).

• Płatne w 50%.

• 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci:

• 20 tyg. – jedno dziecko,

• 31 tyg. – dwoje dzieci,

• 33–37 tyg. – troje i więcej.

• Możliwość rozpoczęcia do 6 tygodni przed porodem.

• Po 14 tyg. matka może przekazać resztę urlopu ojcu.

• Przysługuje także opiekunom, jeśli matka nie może sprawować opieki.

• 2 tygodnie do wykorzystania do 12 miesiąca życia dziecka.

• Można podzielić na dwie części.

• Należy złożyć wniosek 7 dni przed planowanym terminem.

• Przysługuje po urlopie macierzyńskim.

• Można podzielić na maks. 5 części.

• Wniosek trzeba złożyć 21 dni wcześniej.

• 9 tygodni jest niezbywalne – każdemu z rodziców przysługuje osobno.

• Do 3 lat, maks. 35 miesięcy dla jednego rodzica, 1 miesiąc dla drugiego.

• Można podzielić na 5 części.

• Niezbędny jest staż pracy min. 6 miesięcy.

• 2 dni lub 16 godzin rocznie.

• Na dziecko do 14. roku życia.

• Przysługuje tylko jednemu rodzicowi (lub po 1 dniu każdemu).

• Pierwszy wniosek decyduje o formie (dniówki lub godziny).

• Pracownik może wnioskować o urlop bezpłatny, ale pracodawca nie ma obowiązku się na niego zgodzić.

• Nie można zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego – to zawsze decyzja pracownika.

• Urlop nie jest płatny i nie wlicza się do stażu pracy.

• Wymiar i termin ustala się indywidualnie z pracodawcą.

Przysługują przy ważnych wydarzeniach życiowych:

Ślub

• Własny – 2 dni,

• Dziecka – 1 dzień,

Narodziny dziecka – 2 dni,

Zgon bliskich osób:

• Dziecko, małżonek, rodzice – 2 dni,

• Teściowie, dziadkowie, rodzeństwo – 1 dzień,

Nie przysługują np. z tytułu narodzin wnuka, chyba że osoba była na utrzymaniu pracownika.

• Przysługuje tylko przy wypowiedzeniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

• Nie dotyczy porozumienia stron ani wypowiedzenia przez pracownika.

• 2 lub 3 dni robocze, zależnie od długości okresu wypowiedzenia.

• 6 do 21 dni – dla pracowników podnoszących kwalifikacje za zgodą pracodawcy.

• Przeznaczony na naukę i egzaminy.

• Ustalany indywidualnie z pracodawcą.

• 1 dzień – oddanie krwi lub składników.

• 2 dni – przy oddaniu osocza po COVID-19 (w okresie stanu epidemii/zagrożenia).

• Przysługuje za okazaniem zaświadczenia z punktu krwiodawstwa.

• Dla członków OSP lub GOPR.

• Przysługuje wolne na czas udziału w akcji i odpoczynek po niej.

• Dodatkowo: 6 dni rocznie na szkolenie pożarnicze.

Czytaj też: Dofinansowanie do klimatyzacji. Do zgarnięcia kilkanaście tysięcy

W najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy pojawiły się 2 nowe dni wolne z powodu siły wyższej, które przysługują pracownikom w nagłych, rodzinnych sytuacjach wymagających ich obecności. Pamiętajcie o tym prawie i korzystajcie, gdy zajdzie taka potrzeba.