Zasiłek chorobowy w 2026 roku. Co się zmienia?

Zasiłek chorobowy stanowi istotny element systemu zabezpieczeń społecznych, który wspiera osoby czasowo niezdolne do pracy ze względu na stan zdrowia. W 2026 roku nadchodzą zmiany, które mają zmienićsposób przyznawania i kontrolowania tych świadczeń.

Wprowadzone nowinki mają na celu poprawę efektywności systemu oraz przeciwdziałanie nadużyciom. Jest to kluczowy krok w usprawnianiu procesów związanych z kontrolą i wypłatą zasiłków.

Od początku stycznia 2026 roku ZUS zyskał nowe uprawnienia do kontrolowania zaświadczeń lekarskich. Dzięki temu instytucja będzie mogła bardziej skutecznie monitorować wykorzystanie zwolnień. Jak poinformowano, zmiany obejmują m.in. prawo do żądania wyjaśnień od ubezpieczonych oraz możliwość postępowania w przypadku wykrycia nieprawidłowości.

Zdefiniowano również, czym jest praca zarobkowa w trakcie zwolnienia lekarskiego, co uniemożliwi beneficjentom podejmowanie prac sprzecznych z przeznaczeniem zasiłku. Aktywność zarobkowa, nawet incydentalna, wymaga teraz uzasadnienia, a mentowane wyjątki nie obejmują poleceń pracodawców.

Zarządzanie zasiłkiem chorobowym wiąże się nie tylko z prawami, ale również z obowiązkami dla pracowników. Obecnie, każda osoba starająca się o zasiłek musi przestrzegać nowych procedur, które obejmują konieczność dostarczenia odpowiednich dokumentów do ZUS w trybie wyznaczonym przez przepisy.

Pracownicy są także zobowiązani do informowania swojego pracodawcy o każdej nieobecności wynikającej z choroby, co jest kluczowe dla prawidłowego obiegu dokumentów i zapewnienia ciągłości wypłat. Każde naruszenie tych procedur może skutkować utratą prawa do zasiłku.

W kwestii wypłaty zasiłku chorobowego w 2026 r. sytuacja nie uległa zmianie - wciąż do 33. dnia zasiłku środki wypłaca pracodawca, z kolei ZUS pokrywa koszty leczenia po 34. dniu zwolnienia. W przypadku osób po 50. roku życia pracodawca opłaca maksymalnie 14 dni zasiłku chorobowego - kolejne wypłaty pokrywa Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie mogą liczyć na wyższe zasiłki chorobowe. To efekt wzrostu tego wskaźnika do poziomu 4806 złotych, co po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne daje podstawę do obliczania zasiłku na poziomie 4147,86 zł.

Tym samym jeden dzień L4 przy 100 proc. minimalnej podstawy to 138,26 zł, z kolei przy 80 proc. - 110,61 zł. W 2025 r. te wartości wynosiły odpowiednio: 134,21 zł oraz 107,37 zł.

Nowe przepisy będą miały znaczny wpływ na osoby korzystające z zasiłku chorobowego. Przede wszystkim, wzmacniają kontrolę nad prawidłowością wykorzystywania świadczeń, co może być dla wielu wyzwaniem. Osoby, które dotychczas niewłaściwie korzystały z zasiłków, teraz muszą być bardziej ostrożne, aby nie utracić prawa do tego wsparcia.

Dla większości pracowników zmiany te oznaczają także potrzebę lepszego planowania nieobecności i zrozumienia swojego statusu zdrowotnego w kontekście obowiązków zawodowych. Jest to szczególnie istotne w przypadku długotrwałych zwolnień.