Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej. Zgodnie z unijną dyrektywą, minimalne wynagrodzenie zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza koniec wliczania premii i dodatków do najniższej krajowej. Pracodawcy będą musieli zapewnić pracownikom wynagrodzenie zasadnicze na poziomie co najmniej płacy minimalnej.
Nowe zasady wynagrodzeń
Zmiany obejmą również minimalną stawkę godzinową oraz sposób ustalania wysokości wynagrodzenia minimalnego. Polska przyjmie orientacyjną wartość referencyjną wynoszącą 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
W 2026 roku minimalna pensja wyniesie 5070 zł brutto, a w kolejnych latach wzrośnie do 5361 zł w 2027 roku i 5648 zł w 2028 roku.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, co oznacza, że płaca minimalna będzie w pełni odzwierciedlać wynagrodzenie podstawowe. Dodatki i premie będą funkcjonować jako nagrody za wyniki, a nie jako uzupełnienie minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy, którzy nie dostosują się do nowych zasad, mogą otrzymać grzywnę sięgającą 45 000 zł.
Zmiany w płacy minimalnej mogą wpłynąć na rynek pracy, zwłaszcza w sektorach niskopłatnych. Pracodawcy będą musieli zapewnić wyższą podstawę wynagrodzenia, co może zwiększyć koszty zatrudnienia.
Przejrzystość i stabilność
Nowe zasady mają na celu eliminację niejasności związanych z wynagrodzeniem minimalnym. Dzięki temu minimalna pensja nie będzie zależeć od premii czy dodatków, co zapewni większą stabilność finansową dla pracowników. Przepisy te mają również na celu lepsze dostosowanie wynagrodzeń do realiów gospodarczych i inflacyjnych.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
