Nie każdy ma wolne w czasie Bożego Narodzenia, ponieważ wiele zawodów wymaga obecności w pracy także w dni świąteczne. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy mają kilka możliwości rozliczenia pracy w czasie świąt. Mogą oni zaoferować pracownikowi dzień wolny lub wypłacić dodatkowe wynagrodzenie.
Czytaj także: Skrytykował prezydenta. Minister nie gryzł się w język
Jeśli pracodawca zdecyduje się na dzień wolny, powinien go przyznać pracownikowi w okresie 6 dni przed lub po święcie. W przypadku, gdy nie jest to możliwe, dzień wolny musi zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Taki dzień rekompensuje pracę przez 8 godzin.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jeśli pracownik przepracuje więcej niż 8 godzin w święto, godziny nadliczbowe muszą być dodatkowo wynagrodzone. W tym przypadku, za każdą godzinę pracy przypada 100 proc. dodatku do wynagrodzenia.
Praca w Boże Narodzenie. Czy należy się za to dzień wolny?
Praca w święta, zwłaszcza w Boże Narodzenie, wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami, ale także z prawami pracowników. Zgodnie z przepisami, osoby pracujące w dni świąteczne mają prawo do dnia wolnego lub dodatku w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w święto.
Mimo to, nie wszyscy pracownicy chcą lub muszą pracować w święta. Kodeks pracy dopuszcza wyjątki, które pozwalają na wykonywanie pracy w święta, zwłaszcza w branżach takich jak transport czy gastronomia. Pracownik ma prawo odmówić pracy, jeśli jest to sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego, a odmowa nie powinna wiązać się z konsekwencjami w postaci zwolnienia.
Zanim zdecydujesz się na pracę w święta, warto sprawdzić, jak pracodawca rozlicza takie dni, aby uniknąć nieporozumień i nie stracić na wynagrodzeniu. Choć praca w święta to wyzwanie, to może także stanowić okazję do uzyskania dodatkowych korzyści finansowych.
Czytaj także: Dramat w Warszawie. Dwa ciała znalezione w Wigilię
