Sprawdzamy pogodę dla Ciebie...
Amadeusz Cyganek | 

Co to jest zasiłek opiekuńczy? Zasady przyznawania i jego wysokość

1

Zasiłek opiekuńczy to forma wsparcia finansowego dla osób, które muszą zrezygnować z pracy zawodowej, aby opiekować się chorymi członkami rodziny. Świadczenie to jest przyznawane na określonych warunkach i ma na celu złagodzenie skutków finansowych związanych z koniecznością sprawowania opieki.

Co to jest zasiłek opiekuńczy? Zasady przyznawania i jego wysokość
Zasiłek opiekuńczy to istotna pomoc w momencie choroby innych członków rodziny (Adobe Stock, africa-studio.com (Olga Yastremska and Leonid Yastremskiy))

Czym jest zasiłek opiekuńczy?

Zasiłek opiekuńczy jest przeznaczony dla osób, które muszą zawiesić swoją aktywność zawodową, aby opiekować się chorymi bliskimi. Przyznawanie zasiłku regulowane jest przez ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.

Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Zasiłek pielęgnacyjny po nowemu. Rodzice: to dyskryminuje nasze środowisko

Świadczenie to jest dostępne dla osób, które muszą zrezygnować z pracy na rzecz opieki nad dzieckiem do 8 roku życia, niepełnosprawnym dzieckiem do 18 lat, chorym dzieckiem poniżej 14 lat, chorym dzieckiem niepełnosprawnym do 18 lat oraz innym chorym członkiem rodziny, takim jak małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, rodzeństwo czy dzieci powyżej 14 lat. Zasiłek przysługuje tylko wtedy, gdy w gospodarstwie domowym nie ma innych osób, które mogłyby zająć się opieką nad potrzebującym.

Zasiłek opiekuńczy jest ograniczony do pewnej liczby dni w roku. Można go pobierać przez 60 dni na zdrowe dziecko do 8 lat lub chore dziecko do 14 lat (w tym niepełnosprawne), 30 dni na chore dziecko niepełnosprawne w wieku 14–18 lat oraz zdrowe dziecko niepełnosprawne w wieku 8–18 lat, jeśli rodzice są niezdolni do opieki z powodu choroby, porodu lub pobytu w szpitalu, oraz 14 dni na opiekę nad chorym członkiem rodziny wspólnie prowadzącym gospodarstwo domowe. Całkowita ilość dni, na które można otrzymać zasiłek rocznie, nie może przekroczyć 60 dni.

Jaka jest wysokość zasiłku opiekuńczego?

Wysokość zasiłku opiekuńczego wynosi 80% podstawy wymiaru, co oznacza, że pracownikowi za okres zwolnienia lekarskiego z powodu konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny przysługuje zasiłek w wysokości 80% przyjętej podstawy wynagrodzenia. Podstawą wymiaru jest średnie wynagrodzenie z okresu dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jak otrzymać zasiłek opiekuńczy? Wniosek

Aby ubiegać się o zasiłek opiekuńczy, konieczne jest złożenie odpowiednich dokumentów. Podstawowym wymogiem jest dostarczenie zaświadczenia lekarskiego, które potwierdza konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Dodatkowo, wnioskodawca musi wypełnić formularz Z-15B, dostępny na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Dokumenty te należy złożyć u pracodawcy, który następnie przekazuje je do ZUS.

Warto pamiętać, że zasiłek opiekuńczy nie jest przyznawany automatycznie. Każdy wniosek jest indywidualnie rozpatrywany przez ZUS, który ocenia, czy spełnione zostały wszystkie wymagane kryteria.

Zasiłek przysługuje osobom, które podlegają obowiązkowemu lub dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Dotyczy to pracowników, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych, osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, a także osób prowadzących działalność gospodarczą.

Kiedy nie przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Warto zaznaczyć, że zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeśli w gospodarstwie domowym są inni członkowie rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę nad chorym członkiem rodziny lub dzieckiem. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy opieki wymaga chore dziecko do 2 lat – wówczas nawet obecność innych członków rodziny nie wyklucza prawa do zasiłku.

Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje także podczas urlopu bezpłatnego, aresztu czy odbywania kary więzienia. Ponadto, zasiłek nie jest wypłacany, jeśli zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem, na przykład gdy osoba ubezpieczona podejmuje pracę zarobkową podczas zwolnienia. W takich przypadkach ZUS może odmówić wypłaty świadczenia, uznając, że nie ma potrzeby zawieszania aktywności zawodowej wnioskodawcy.

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Które z określeń najlepiej opisują artykuł:
Wybrane dla Ciebie
350 osób straci pracę w Polsce. Europosłowie apelują
Zmiany w 800 plus. Tysiące rodzin straci świadczenie?
Musk ma problem w Niemczech. Nie chcą już Tesli
Ponad miliard złotych. Rozbita grupa przestępcza wyłudzająca VAT
Państwowa Inspekcja Pracy - jakie ma uprawnienia? Kiedy składać skargę?
Świadczenie z tytułu ukończenia 100 lat życia. Co warto wiedzieć?
Lidl rozdaje za darmo. Nowe promocje od 17 marca
Estoński CIT - kto powinien skorzystać i co daje przedsiębiorcom?
Darmowa kostka masła i sześć kartonów mleka. Promocje w Biedronce
Wyprzedzili McDonald's, ceny zaczynają się od 60 gr. Nowy lider rynku fast food
Płacisz kartą w sklepie? Przez nieuwagę możesz stracić majątek
Ceny truskawek skoczą w górę. Wszystko przez problemy z uprawami
Przejdź na
Oferty dla Ciebie
Wystąpił problem z wyświetleniem strony Kliknij tutaj, aby wyświetlić