Dodatkowe świadczenia dla pracowników jeszcze w 2024. To ostatnia szansa
Świadczenia okołoświąteczne z ZFŚS należą do najpopularniejszych świadczeń przyznawanych pracownikom. Jednak aby pracownik mógł otrzymać je w przyznanej wysokości, nie może w trakcie roku przekroczyć limitu zwolnienia podatkowego.
Dodatkowe świadczenia dla pracowników jeszcze w 2024. To ostatnia szansa
Świadczenia okołoświąteczne przyznawane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), cieszą się dużą popularnością.
Mogą one przybierać różne formy, takie jak bony towarowe, paczki dla dzieci i młodzieży, czy karty przedpłacone. Kluczowym aspektem dla pracowników jest wartość tych świadczeń, która w niektórych przypadkach może być niższa niż deklarowana przez pracodawcę.
Jak podkreśla infor.pl, przyczyna tego leży w fakcie, że świadczenia z ZFŚS są zaliczane do przychodów ze stosunku pracy i mogą podlegać opodatkowaniu, jeśli przekroczą określony limit.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dzieje się w Łodzi. Świąteczna maszyna ruszyła
Dodatkowe świadczenia dla pracowników jeszcze w 2024. Jest jeden haczyk
Grudzień to czas, kiedy pracownicy mają ostatnią szansę na skorzystanie z limitu zwolnienia podatkowego, ale również moment, w którym mogą się dowiedzieć, że limit został przekroczony, co wiąże się z koniecznością zapłaty podatku.
Wśród świadczeń z ZFŚS, które są zwolnione z podatku dochodowego bez limitu, znajdują się zapomogi w przypadku zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci.
Inne świadczenia, takie jak dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży, również mogą być zwolnione z podatku, ale podlegają limitom wartościowym.
Limit zwolnienia podatkowego dla świadczeń rzeczowych i pieniężnych z ZFŚS wynosi 1000 zł rocznie.
W 2024 roku, po czasowym podwyższeniu do 2000 zł w związku z pandemią COVID-19, limit ten wrócił do swojej pierwotnej wysokości. Pracownicy muszą pamiętać, że limit ten dotyczy całego roku podatkowego i obejmuje różne formy świadczeń, co może prowadzić do jego przekroczenia.
