Dofinansowanie na pracownika po 50. roku życia. Tyle może dostać pracodawca

Przedsiębiorcy szukający pracowników mogą liczyć nie tylko na nowy etat, ale też na częściowy zwrot kosztów zatrudnienia. To rozwiązanie, które ma zachęcać firmy do przyjmowania osób po 50. roku życia i zwiększać aktywność zawodową tej grupy.

Mechanizm jest prosty: państwo dopłaca do części wynagrodzenia pracownika 50+, jeśli firma spełni warunki programu. To nie jest jednak wsparcie dla każdego przypadku zatrudnienia. Dopłata dotyczy nowych pracowników i ma ograniczać sytuacje, w których pracodawca próbowałby objąć refundacją osobę zatrudnioną wcześniej.

Dofinansowanie na pracownika po 50. roku życia przysługuje pracodawcy, który zatrudni osobę zarejestrowaną w urzędzie pracy. W jednym z wariantów chodzi o bezrobotnych, w innym także o osoby poszukujące pracy.

Program powiązano z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jego celem jest aktywizacja zawodowa osób starszych, które często dłużej pozostają poza rynkiem pracy. Dla firmy najważniejsze jest to, że wsparcie obejmuje część pensji, ale tylko przez określony czas i po spełnieniu warunków formalnych.

Kluczowa zasada jest jedna: dopłata wynosi do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia. Mowa więc aktualnie o kwocie wynoszącej 2333 zł brutto miesięcznie. Warto jednak pamiętać, że wysokość płacy minimalnej zmienia się co roku, co oczywiście wpływa także na kwotę dofinansowania.

To oznacza, że pensja pracownika może być wyższa, ale samo dofinansowanie nie przekroczy ustawowego limitu. Roczna wartość refundacji może sięgnąć 27 996 zł. Dla części firm to realne obniżenie kosztów etatu, zwłaszcza gdy planują dłuższe zatrudnienie.

Nie wystarczy samo ukończenie 50 lat. Wsparcie dotyczy osoby, która ukończyła 50 lat, ale nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego, a przed zatrudnieniem była zarejestrowana w urzędzie pracy. Istotne jest też to, by tuż przed objęciem refundacją nie była zatrudniona u tego samego pracodawcy.

Najważniejsze warunki można sprowadzić do kilku punktów:

• pracownik musi należeć do grupy 50+
• musi być nowo zatrudniony w ramach programu
• pracodawca nie może zalegać z podatkami ani składkami ZUS
• wsparcia nie otrzyma firma skazana za przestępstwa gospodarcze

Okres dopłaty zależy od wieku zatrudnionej osoby. W części przypadków wsparcie można dostać maksymalnie na rok, a przy starszych pracownikach nawet na dwa lata.

Przyjęcie wsparcia oznacza także zobowiązania. Pracodawca musi utrzymać zatrudnienie w czasie pobierania dopłaty, a także przez kolejny okres po jego zakończeniu. Jeśli tego nie zrobi, urząd może zażądać zwrotu pieniędzy wraz z ustawowymi odsetkami.

Dodatkowo przy chorobie takiej osoby pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni w roku kalendarzowym zamiast 33 dni. W określonych przypadkach firma może też być zwolniona z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.