Nawet 30 tys. zł kary. Takie są obowiązki pracodawcy
Od 17 maja 2024 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące korzystania z laptopów na stanowiskach pracy. Pracodawcy muszą zapewnić odpowiednią ergonomię, inaczej grożą im surowe kary, nawet do 30 tys. zł.
Praca przy komputerze, szczególnie bez odpowiedniego wyposażenia biurowego, może prowadzić do wielu problemów zdrowotnych. Długie godziny spędzane przed ekranem, bez właściwego wsparcia dla ciała, mogą przyczyniać się do bólów pleców, sztywności karku oraz zespołu suchego oka.
Pozycja siedząca w czasie pracy przy komputerze wydaje się być czymś oczywistym, jednak badania potwierdzają, że przynajmniej część zadań biurowych powinna być wykonywana na stojąco, aby zapobiegać dolegliwościom zdrowotnym – czytamy w artykule "Ergonomia pracy przy komputerze – na siedząco czy stojąco?" opublikowanym na money.pl.
Od 17 maja 2024 r. w życie weszły zmiany dotyczące stanowisk pracy z komputerami. Nowe regulacje obejmują nie tylko monitory, ale także laptopy. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić odpowiednie wyposażenie stanowisk pracy, aby spełniały one wymogi ergonomii.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
UOKiK i kara dla Biedronki. Chróstny: Nie uwziąłem się na ten dyskont
Pracodawcy muszą teraz dostarczyć pracownikom stacjonarne monitory ekranowe lub podstawki pozwalające ustawić ekran laptopa na odpowiedniej wysokości.
Dodatkowo wymagane są klawiatury i myszki, a także krzesła z regulowanymi podłokietnikami oraz oparciem lędźwiowym.
Konsekwencje dla pracodawców
Nieprzestrzeganie nowych wymogów może skutkować karami finansowymi do 30 tys. zł. Przepisy te mają na celu poprawę warunków pracy i ochronę zdrowia pracowników biurowych.
