Nowa płaca minimalna? Polacy wskazali kwotę

Wyniki badania przeprowadzonego dla o2.pl na panelu Ariadna pokazują, że dla 58 proc. ankietowanych obecna płaca minimalna w Polsce, wynosząca 4806,00 zł brutto (czyli 3605 zł netto), jest niezadowalająca. 31 proc. badanych wybrało odpowiedź "raczej za niska", a 27 proc. - "zdecydowanie za niska".

To nie koniec. 20 proc. odpowiadających określiło aktualną płacę minimalną w naszym kraju jako "w sam raz". Z kolei 14 proc. wskazało odpowiedź "trudno powiedzieć".

Co ciekawe, 8 proc. uczestników badania wskazało, że obecna wysokość płacy minimalnej jest zbyt duża.

W drugim pytaniu badania przeprowadzonego dla o2.pl na panelu Ariadna każdy z uczestników musiał zadeklarować, ile według niego powinna wynosić płaca minimalna. I właśnie tutaj jeden fakt mocno zaskakuje.

Najwięcej, bo 26 proc. badanych, przyznało, że właściwa kwota pensji minimalnej to minimum 5000 zł brutto, czyli ok. 3740 zł "na rękę". Jest to stawka wyższa zaledwie o ok. 135 zł od obecnie obowiązującej w Polsce.

20 proc. ankietowanych satysfakcjonowałaby suma ok. 5500 zł brutto (4080 zł "na rękę"), a 15 proc. - ok. 7000 zł brutto (czyli 5100 zł "na rękę"). 14 proc. badanych wskazało wariant ok. 6000 zł brutto (a więc 4420 zł "na rękę"), a 10 proc. - ok. 6500 zł brutto (4760 zł "na rękę").

Tylko 8 proc. badanych zaznaczyło odpowiedź powyżej 8000 zł brutto (czyli powyżej 5780 zł "na rękę").

Badanie przeprowadzono w dniach 3-7 kwietnia na grupie 1090 dorosłych Polaków.

Podwyżki płacy minimalnej niosą ze sobą różne następstwa. O szczegóły zapytaliśmy Marka Zubera, ekonomistę i analityka rynków finansowych.

To jest pytanie, czy płaca minimalna wiąże się ze wzrostem wydajności pracy. Jeżeli mielibyśmy np. inwestycje, które tę wydajność zwiększają, to oczywiście płaca ta nie wiąże się wtedy z żadnymi negatywnymi konsekwencjami dla gospodarki czy przedsiębiorstw. Mam tu na myśli wzrost kosztów. W tym założeniu ludzie mają więcej pieniędzy, a to oznacza większą konsumpcję, która z kolei skutkuje wyższym wzrostem gospodarczym – mówi w rozmowie z o2.pl Marek Zuber, ekonomista i analityk rynków finansowych.

- Niestety, w polskich realiach płaca minimalna, szczególnie w 2024, wzrosła znacznie bardziej niż wydajność. W związku z tym był to jeden z elementów, który wytworzył presję kosztową, czyli prowadził do wzrostu cen. W połączeniu z innymi elementami, takimi jak wzrost cen nośników energii, doprowadziło to do sytuacji, że mieliśmy bardzo wysoką inflację w Polsce - dodaje.

Są też inne aspekty, o jakich wspomina Zuber. - Kolejny element związany z podwyżkami płacy minimalnej to wzrost płac w ogóle. Szacuję, że wzrost płacy minimalnej prowadzi do wzrostu 2/3 wynagrodzeń w gospodarce. Nawet jeżeli ktoś nie zarabia minimalnej, ale minimalna rośnie, zaczyna naciskać na pracodawcę, żeby również jemu podniósł wynagrodzenie - wskazuje.

Jeżeli wzrost płac minimalnych jest duży, to mamy sytuację jak w 2024, tzw. wypłaszczenie wynagrodzeń. Znacznie więcej osób zarabiało wynagrodzenie minimalne. Jeżeli ktoś ma trochę wyższe kompetencje i też ma płacę minimalną, rodzi to napięcie społeczne: po co mam się starać, skoro i tak zarabiam tyle co ten bez żadnych kompetencji? - podaje Zuber.

Agnieszka Potoczny-Łagowska, dziennikarka o2.pl