Praca zdalna. Tak wygląda Polska na tle Europy

Rozpowszechnienie pracy zdalnej w Europie znacznie się różni, co wynika głównie z uwarunkowań kulturowych i ekonomicznych poszczególnych krajów.

Według najnowszych danych z Globalnego Badania Modeli Pracy (ang. Global Survey of Working Arrangements), którego wyniki przytoczył czarnogórski portal investor.me, liderem Europy pod względem liczby dni na home office jest Wielka Brytania — ze średnią 1,8 dnia tygodniowo.

Według ekonomisty Cevata Giraya Aksoya z Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju, szereg czynników sprawił, że Wielka Brytania przoduje w modelu pracy hybrydowej i zdalnej. Przede wszystkim chodzi wysoki poziom indywidualizmu, który sprzyja samodzielnej pracy oraz dominację branż usługowych.

Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają głęboko zakorzenione preferencje dotyczące pracy hybrydowej, w ramach której chcą pracować z domu dwa do trzech dni w tygodniu. To już nie jest dodatkowa wygoda — to podstawowe oczekiwanie – tłumaczy ekspert na łamach czarnogórskiego portalu.

Nie bez znaczenia była również pandemia COVID-19, która przyspieszyła cyfryzację i przyzwyczaiła społeczeństwo do zdalnego modelu pracy.

Wśród krajów Unii Europejskiej o najwyższym odsetku pracy zdalnej znajdują się: Finlandia – 1,7 dnia, Niemcy – 1,6 dnia, a podium zamyka Portugalia – 1,5 dnia. Najrzadziej zdalnie pracują Grecy – zaledwie 0,6 dnia w tygodniu. Wpływ na to ma turystyczny charakter gospodarki kraju.

Kodeks pracy w Polsce nie wyklucza możliwości wykonywania obowiązków zawodowych z domu. Zgodnie z ustawą, pracownik sam wskazuje miejsce pracy, które musi zostać zaakceptowane przez przełożonego.

Modele hybrydowe i zdalne stają się coraz popularniejsze, a pracodawcy często już w ogłoszeniach zaznaczają, że tego typu tryb jest dopuszczalny.

Praca zdalna stała się codziennością w branży IT, w redakcjach, marketingu internetowym oraz w sektorze tłumaczeń. Coraz chętniej wynajmowane są tzw. przestrzenie coworkingowe.

Autorzy raportu wyliczyli, że w Polsce zdalnie pracuje się średnio przez 1,1 dnia w tygodniu. Wynik ten plasuje nas górnej połowie europejskiej stawki.

Globalnie rzecz biorąc, średnia liczba dni pracy zdalnej spadła na świecie z 1,6 w 2022 roku do 1,33 w 2023 roku, a następnie do 1,27 na przełomie lat 2024/2025.