To nawet 21 dni wolnego. Pozwoli nam na powrót do formy fizycznej
Urlop rehabilitacyjny to pojęcie, które łatwo pomylić z dodatkowymi dniami wolnymi dla pracownika z niepełnosprawnością. Przepisy rozróżniają urlop, zwolnienie na turnus i rehabilitację finansowaną przez ZUS. Warto wiedzieć, który wariant nam przysługuje.
W tym artykule:
Określenie "urlop rehabilitacyjny" najczęściej odnosi się do dwóch różnych uprawnień. Pierwsze to dodatkowy urlop wypoczynkowy, a drugie to zwolnienie od pracy na turnus rehabilitacyjny, badania lub zabiegi. To ważne rozróżnienie, bo oba rozwiązania działają inaczej. Dodatkowy urlop zwiększa pulę dni wolnych pracownika, a zwolnienie od pracy służy konkretnemu celowi zdrowotnemu i nie jest tym samym co zwykły urlop wypoczynkowy.
Kto może skorzystać z urlopu rehabilitacyjnego?
Prawo do dodatkowego wolnego mają osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Przy lekkim stopniu niepełnosprawności takie uprawnienie nie przysługuje. Samo schorzenie nie wystarcza. Kluczowe pozostaje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, bo to ono otwiera drogę do dodatkowych praw pracowniczych, w tym dłuższego urlopu, krótszego dnia pracy i zwolnienia na turnus rehabilitacyjny.
Kiedy pojawia się prawo do dodatkowych dni?
Samo posiadanie orzeczenia nie oznacza jeszcze natychmiastowego prawa do dodatkowych dni wolnych. Pracownik nabywa je po przepracowaniu roku od dnia uzyskania orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. Wymiar tego urlopu jest też proporcjonalny do etatu. Warto jednak pamiętać o tym, że niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok. Jest jednak wyjątek: dodatkowe 10 dni nie przysługuje osobom, które już mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze wyższym niż 26 dni.
Ile trwa urlop rehabilitacyjny?
Najczęściej padają dwie liczby: 10 dni i 21 dni. Pierwsza dotyczy dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Druga oznacza zwolnienie od pracy w wymiarze 21 dni. Pracownik może wykorzystać je na turnus rehabilitacyjny, badania specjalistyczne lub zabiegi, jeśli nie da się ich zrealizować poza godzinami pracy.
- 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego
- 21 dni zwolnienia od pracy na turnus, badania lub zabiegi
- 24-dniowy turnus rehabilitacyjny z ZUS odbywa się na zwolnieniu lekarskim, a nie na urlopie wypoczynkowym.
Nie tylko urlop. Są też inne uprawnienia
Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności może korzystać nie tylko z dodatkowego urlopu. Przepisy przewidują też krótszy czas pracy - siedem godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Taki pracownik co do zasady nie powinien pracować w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Czasami jednak stosuje się wyjątki, między innymi przy pilnowaniu mienia albo wtedy, gdy na wniosek pracownika lekarz zgodzi się na dłuższy wymiar pracy.
Do tego dochodzi dodatkowa 15-minutowa przerwa. Dotyczy ona jednak nie tylko osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, ale także pracowników z lekkim stopniem.
