Większe zarobki i więcej etatów. Praca w tej branży ma przyszłość
Raport Grafton Recruitment ujawnia, że w 2024 roku wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów administracyjnych, a wynagrodzenia w tej branży znacząco się zwiększyły.
Pracownikom administracji wiedzie się coraz lepiej
W 2024 roku organizacje w Polsce intensywnie poszukiwały specjalistów z doświadczeniem w zarządzaniu procesami administracyjnymi. Jak wynika z raportu Grafton Recruitment, rosnące zapotrzebowanie na takich pracowników wiązało się z podwyżkami wynagrodzeń na wielu stanowiskach.
W administracji płacą coraz lepiej
Wynagrodzenia w działach administracji i zakupów wzrosły w 2024 roku, co było odpowiedzią na rosnące wymagania wobec kandydatów. Asystenci działu mogli liczyć na wynagrodzenia od 5 500 zł brutto w Łodzi do 7 000 zł w Krakowie. Recepcjonistki otrzymywały od 4 800 zł w Katowicach do 8 000 zł w Warszawie, a sekretarki od 5 500 zł do 8 000 zł w największych miastach.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Rumunia podziwia i wyprzedza Polskę. "To na nich robi wrażenie"
Na stanowiskach kierowniczych różnice były bardziej wyraźne. Kierownicy biura zarabiali od 8 000 zł w Łodzi do 14 000 zł w Warszawie, a kierownicy ds. administracji od 8 000 zł do 14 000 zł brutto. Personal assistants i executive assistants otrzymywali wynagrodzenia w przedziale 7 000–13 000 zł brutto.
Kokosy dla specjalistów ds. BHP
Największe podwyżki odnotowano w przypadku specjalistów ds. BHP, których wynagrodzenia wzrosły o 15,6 proc. Personal assistants i executive assistants zyskali 11,7 proc., a kierownicy biura 8,2 proc. Mniejsze wzrosty dotyczyły recepcjonistek (6 proc.) i specjalistów ds. administracji (6,9 proc.).
Ewa Michalska z Grafton Recruitment zauważyła, że zmiany w wynagrodzeniach odzwierciedlają ewolucję roli działów administracji i zakupów.
Zmiany w poziomach wynagrodzeń pokazują, jak ewoluuje rola działów administracji i zakupów w firmach. Pracownicy na kluczowych stanowiskach coraz częściej pełnią funkcje strategiczne, wspierając efektywność organizacji i optymalizując koszty – podkreśliła Michalska.
Raport Grafton Recruitment, oparty na danych rynkowych i analizach własnych, obejmuje wynagrodzenia za 2024 rok oraz prognozy na początek 2025 roku. Dane zebrano na podstawie rzeczywistych ofert przedstawionych kandydatom przez klientów Grafton Recruitment oraz wynagrodzeń uczestników procesów rekrutacyjnych. Analiza objęła niemal 500 tys. unikalnych ogłoszeń o pracę, co czyni ją jednym z najbardziej kompleksowych badań tego typu w Polsce.
Czytaj także: Co to jest płaca minimalna i ile wynosi w 2025 roku?
