Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek monitorowania prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Pracownicy ZUS sprawdzają, czy osoby korzystające ze świadczeń chorobowych faktycznie przeznaczają ten czas na rekonwalescencję. Lekarze orzecznicy weryfikują natomiast zasadność wystawienia e-zwolnień oraz aktualny stan zdrowia ubezpieczonych.
W minionym roku ZUS skontrolował 486,4 tys. zwolnień lekarskich, kwestionując 36,6 tys. świadczeń na sumę 52 mln 953 tys. zł -poinformował PAP rzecznik ZUS Wojciech Dąbrówka.
Czytaj także: Renty wdowie wyższe od marca. Sprawdź, ile możesz zyskać
Dodatkowo zakład obniżył wysokość świadczeń chorobowych o 206 mln 980 tys. zł w przypadku 112,6 tys. osób, których tytuł do ubezpieczenia chorobowego ustał. Łącznie kwota cofniętych i zmniejszonych świadczeń wyniosła prawie 260 mln zł.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Osoby niewłaściwie korzystające ze zwolnień lekarskich muszą liczyć się z utratą prawa do świadczenia za cały okres objęty kontrolą. Jeśli świadczenie zostało już wypłacone, ZUS może zażądać jego zwrotu.
W przypadku stwierdzenia przez lekarza orzecznika, że ubezpieczony jest zdrowy, zwolnienie zostaje skrócone, a prawo do świadczenia przysługuje jedynie do dnia badania.
ZUS ujawnia nadużycia. To robią Polacy
Z doświadczeń ZUS wynika, że podczas zwolnień lekarskich ubezpieczeni często angażują się w różne aktywności. Niektórzy wyjeżdżają na zagraniczne wakacje, uczestniczą w pracach komisji wyborczych, biorą udział w regatach czy pomagają w organizacji imprez kulturalnych.
Przykładowo, pewien mężczyzna podczas świadczenia rehabilitacyjnego, przyznanego z powodu schorzenia kręgosłupa, prowadził prace remontowe w budynku wielorodzinnym. Zdarzył się także przypadek kobiety, która w trakcie zwolnienia lekarskiego zorganizowała swój ślub i wesele.
Nie tylko ZUS ma uprawnienia do kontrolowania zwolnień lekarskich. Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób również mogą sprawdzać, czy ich pracownicy prawidłowo wykorzystują czas chorobowego. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu w okresie, za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe wypłacane ze środków pracodawcy.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
