Renta szkoleniowa skierowana jest do osób aktywnych zawodowo, które straciły zdolność do wykonywania swojego dotychczasowego zawodu, ale mają szansę na podjęcie innej pracy po przekwalifikowaniu.
Kluczowym warunkiem przyznania świadczenia jest opinia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej ZUS. To oni oceniają, czy dana osoba spełnia wymogi zdrowotne i zawodowe do rozpoczęcia nauki nowego zawodu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dla kogo renta szkoleniowa?
- Utrata zdolności do pracy: Kandydat musi być niezdolny do wykonywania obecnej pracy.
- Gotowość do przekwalifikowania: Osoba wnioskująca musi wykazać chęć zdobycia nowych kwalifikacji zawodowych.
- Status zawodowy: Świadczenie przysługuje wyłącznie osobom pracującym w momencie składania wniosku.
Jak długo można pobierać świadczenie?
Jak podaje portal biznesinfo.pl, standardowy okres wypłaty renty szkoleniowej wynosi 6 miesięcy, ale w szczególnych sytuacjach może zostać przedłużony nawet do 3 lat. Taką decyzję podejmuje starosta na wniosek zainteresowanego.
Warto podkreślić, że wysokość świadczenia wynosi obecnie 1335,72 zł miesięcznie.
Procedura ubiegania się o rentę
Złożenie wniosku wymaga zgromadzenia odpowiednich dokumentów. Wśród nich są:
- Wniosek ERN dotyczący renty z tytułu niezdolności do pracy.
- Informacja o okresach składkowych i nieskładkowych, potwierdzająca historię zatrudnienia.
- Dokumenty związane z dotychczasową pracą, prowadzeniem działalności gospodarczej czy innymi formami aktywności zawodowej.
- Zaświadczenie o stanie zdrowia (formularz OL-9), wystawione nie wcześniej niż miesiąc przed złożeniem wniosku.
- Dokumentacja medyczna potwierdzająca utratę zdolności do pracy.
- Wywiad zawodowy, jeśli wnioskodawca jest wciąż zatrudniony.
Portal biznesinfo.pl zaznacza, że ważne jest, aby dokumenty złożyć na czas, przed zakończeniem wypłaty świadczeń chorobowych lub rehabilitacyjnych.
Wsparcie i dalsze kroki
Po przyznaniu renty ZUS kieruje beneficjenta do urzędu pracy, gdzie ustalany jest odpowiedni kurs przekwalifikowania. Szkolenia są dostosowane do możliwości i umiejętności osoby ubezpieczonej.
Jeśli beneficjent podejmie pracę zawodową w trakcie pobierania renty, świadczenie zostaje wstrzymane.
Niewykorzystany potencjał
Mimo swoich zalet, renta szkoleniowa pozostaje mało znana. Jak informuje ZUS z Dolnego Śląska, w ostatnich latach nie wpłynęło ani jedno zgłoszenie o przyznanie tego świadczenia. To pokazuje, jak wiele osób może tracić szansę na wsparcie, które mogłoby pomóc im wrócić na rynek pracy w nowej roli.
Renta szkoleniowa to narzędzie, które może być ratunkiem dla osób zmuszonych do zmiany zawodu z powodu zdrowia. Przy odpowiedniej promocji i informacji świadczenie to mogłoby trafić do większej liczby potrzebujących, stając się realnym wsparciem w trudnym momencie życia zawodowego.
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
