Sprawdzamy pogodę dla Ciebie...
Jakub Artych
Jakub Artych | 

Podwyżki płac. Wielka waloryzacja nie tylko dla budżetówki

10

Podwyżki płac o 20 proc. rozciągają się na różne sektory, w tym także poza budżetówką. To istotny krok w stronę dostosowania wynagrodzeń do rosnących kosztów życia, ale z konsekwencjami dla gospodarki i inflacji.

Podwyżki płac. Wielka waloryzacja nie tylko dla budżetówki
Financial auditor analyzing company financial report concept of accounting, accountancy and tax form Financial auditor analyzing company financial report concept of accounting, accountancy and tax form Twenty47studio (Getty Images, Twenty47studio)

Podwyżki płac stały się rzeczywistością nie tylko dla pracowników sfery budżetowej, ale także w innych sektorach gospodarki. Rząd przygotował projekt, który obejmuje wzrost wynagrodzeń nawet o 20 proc. Takie działania mają na celu nie tylko poprawę sytuacji finansowej obywateli, ale także dostosowanie do rosnących kosztów życia.

Jak podkreśla "Super Express", urzędnicy pracujący w urzędach miast i gmin oraz placówkach podlegających samorządom mogą liczyć na podwyżkę płac.

Postulujemy wprowadzenie nowego systemu wynagradzania pracowników samorządów. Naszym zdaniem pracownicy sfery samorządowej powinni być wynagradzani na tej samej zasadzie, co pracownicy budżetówki, czyli rząd powinien co roku ustalać dla nich wskaźnik waloryzacji płac - tłumaczy ogólnopolski związek zawodowy zrzeszający pracowników z całego kraju Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Niemcy zamkną wszystkie granice. Kontrole spowodują ogromne korki

Jak tłumaczy Grzegorz Cichy, prezes Unii Miasteczek Polskich, każdy pomysł, który zwiększałby płace w samorządach, jest warty poparcia.

Niestety, utrzymanie w samorządzie pracowników zajmujących się pozyskiwaniem środków unijnych, informatyków czy nawet księgowych jest wyzwaniem, bo oferty na rynku są po prostu bardziej atrakcyj.mówi cytowany przez portalsamorzadowy.pl.

Choć podwyżki są dobrą wiadomością dla pracowników, wiążą się także z ekonomicznymi wyzwaniami. Jak wynika z analizy money.pl, wzrost płac może prowadzić do uporczywego poziomu inflacji, zwłaszcza w sektorze usługowym, gdzie koszty pracy stanowią dużą część wydatków firm. Przedsiębiorstwa eksportowe mogą tracić przewagę konkurencyjną, co przekłada się na malejącą atrakcyjność eksportu.

Co dalej z wynagrodzeniami?

Eksperci przewidują, że w 2025 roku tempo wzrostu płac będzie wolniejsze, ale utrzyma się wyraźnie powyżej historycznych średnich. Zmieniające się warunki demograficzne oraz niedobór pracowników mogą jednak wspierać kontynuację podwyżek w długim okresie.

W związku z tym można oczekiwać dalszych dostosowań strategii rynkowych przez przedsiębiorstwa, aby sprostać rosnącym kosztom pracy i zachować konkurencyjność.

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

Które z określeń najlepiej opisują artykuł:
Zobacz także:
Wróć na
Oferty dla Ciebie
Wystąpił problem z wyświetleniem strony Kliknij tutaj, aby wyświetlić