Od początku stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 366 zł, osiągając poziom 4666 zł brutto.
Równocześnie minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona do 30,50 zł brutto. Zmiany te, według szacunków rządowych, obejmą około 3,2 mln osób.
Podwyżka płacy minimalnej oznacza dodatkowe koszty dla firm. Dla małych i średnich przedsiębiorstw szacuje się je na 11,8 mld zł, natomiast dla dużych firm na 3,15 mld zł. Minimalne wynagrodzenie obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Warto zaznaczyć, że do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatków takich jak stażowy, za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy. Zmiany te mają na celu dostosowanie wynagrodzeń do aktualnych warunków ekonomicznych i zapewnienie godziwego poziomu życia pracownikom.
Czytaj także: Zacznie się 20 grudnia. Kolejna podwyżka dla Polaków?
Wzrost płacy minimalnej wprowadzany jest jako część większych zmian, obejmujących także dostosowanie przepisów krajowych do dyrektywy Parlamentu Europejskiego. Od 2016 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o ponad 150%, co ilustruje znaczącą dynamikę zmian w tej dziedzinie.
Podwyżki dotyczą również osób zatrudnionych na umowy zlecenie, gdzie nowa stawka godzinowa netto wyniesie około 22,03 zł przy pełnoetatowym zaangażowaniu. Wzrost wynagrodzeń wiąże się z wyższymi kosztami zatrudnienia dla pracodawców, które szacowane są na 5621,59 zł brutto.
Czytaj także: To ostatni dzień dla Polaków. Szykuje się podwyżka
