Najważniejsze informacje
- Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w badanej grupie osiągnęło 16,4 tys. zł brutto.
- W sektorze IT średnia płaca wyniosła 19 859 zł brutto, lecz różnice między specjalizacjami rosną.
- Raport Antal powstał na podstawie analizy zarobków ponad 3 tys. uczestników rekrutacji.
W poprzednim zestawieniu przeciętna pensja specjalistów i menedżerów wynosiła 15 691 zł brutto. Obecny poziom jest wyższy o 709 zł. Wzrost średniej nie objął jednak wszystkich zawodów w jednakowym stopniu. Firmy mocniej premiują umiejętności, które trudno zastąpić lub zautomatyzować.
Jak podaje PAP na podstawie Raportu Płacowego Antal, w ubiegłym roku największą dynamikę podwyżek odnotowały finanse, farmacja, prawo oraz sektor SSC/BPO. Wolniej rosły zarobki w HR, IT, a także inżynierii i produkcji. Sztuczna inteligencja dodatkowo wpływa na sposób wykonywania pracy i wycenę kompetencji.
WIDEOSprzedał tysiące mieszkań. Ujawnia, ile zostaje deweloperowi
Zarobki w IT coraz bardziej zróżnicowane
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów IT wzrosło o 2 proc. rok do roku. Największe podwyżki otrzymują m.in. programiści AI, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa i architekci danych. To stanowiska związane bezpośrednio z efektywnością procesów oraz bezpieczeństwem operacji. Autorzy raportu wskazują również na wydłużenie rekrutacji.
Coraz częściej pojawiają się też sygnały dotyczące sztucznych kandydatów, fałszywych tożsamości czy zadań rekrutacyjnych rozwiązywanych przez AI – napisali.
Pracodawcy muszą więc dokładniej weryfikować zgłoszenia i umiejętności kandydatów.
Pracownicy oczekują urlopu i premii
W bankowości i ubezpieczeniach średnia pensja wyniosła 15 335 zł brutto, a w inżynierii, produkcji i badaniach oraz rozwoju 12 852 zł. Sprzedaż i marketing osiągnęły poziom 16 448 zł. Na stanowiskach menedżerskich w tych obszarach wynagrodzenia dochodzą do 20 tys. zł brutto.
Rozbieżności dotyczą także benefitów. Dodatkowych dni urlopu chce 49 proc. badanych, ale zapewnia je 18 proc. firm. Premii i bonusów oczekuje 60 proc. pracowników, podczas gdy otrzymuje je 41 proc. Analiza objęła procesy rekrutacyjne prowadzone przez Antal od drugiego półrocza 2025 r. do pierwszego półrocza 2026 r.
Absolwentka filologii polskiej, której największą pasją są słowa. Od 2018 roku pracowałam jako copywriterka. Od 2024 roku związana z o2.pl. Kiedy nie piszę, chętnie sięgam po książki, bo to nie tylko świetny sposób na relaks, ale i rozwijanie wyobraźni. Żaden temat nie jest dla mnie niważny — wierzę, że każdy zasługuje na uwagę i warto mu się przyjrzeć z otwartością. Napisz do mnie anna.wajs-wiejacka@grupawp.pl.
