Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przygotowuje się do zmiany praktyki dotyczącej decyzji emerytalnych dla pracowników firm okołogórniczych. Jak poinformowała wiceprezes ZUS Dorota Bieniasz podczas sejmowej podkomisji, zmiany te są oparte na orzecznictwie sądów, które wskazują na konieczność uwzględnienia specyfiki pracy tych pracowników.
Problemy z uznawaniem pracy górniczej
Pracownicy firm okołogórniczych, którzy wykonują prace jako podwykonawcy w zakładach górniczych, często nie są traktowani przez ZUS jako osoby wykonujące pracę górniczą. W efekcie nie mogą korzystać z przywilejów emerytalnych przysługujących górnikom. Jacek Franiel, prezes przedsiębiorstwa Row-Jas, podkreślił, że brak bezpośrednich umów z kopalniami jest głównym powodem odmowy uznania pracy górniczej przez ZUS.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Wsparcie dla pracowników
Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski zaznaczył, że problem leży nie tyle w przepisach, co w ich praktycznym stosowaniu. Podkreślił, że świadectwo pracy górniczej powinno być wystawiane przez każdego pracodawcę zatrudniającego pracowników do wykonywania pracy górniczej, niezależnie od bezpośrednich umów z kopalniami.
Dorota Bieniasz z ZUS zaznaczyła, że instytucja ta nie jest zamknięta na zmiany i uwzględnia wyroki sądów, które często są korzystne dla pracowników. ZUS prowadzi prace nad wytycznymi dla swoich oddziałów, które mają być zgodne z orzecznictwem sądowym.
Problemy w sektorze węgla brunatnego
Podobne problemy dotyczą pracowników sektora węgla brunatnego z grupy PGE. Waldemar Lutkowski, wiceprezes PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna, wskazał na trudności związane z interpretacją wykonywania robót górniczych. Wspólne stanowisko organizacji pracodawców i strony społecznej zostało już przekazane do ZUS, a rozmowy w tej sprawie trwają.
Zmiany w praktyce ZUS mogą przynieść ulgę wielu pracownikom, którzy dotychczas musieli dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Wprowadzenie nowych wytycznych ma na celu zapewnienie sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników wykonujących pracę górniczą, niezależnie od formalnych umów z kopalniami.
