Od początku stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do poprzedniego roku.
Pracownicy zatrudnieni na umowy zlecenie również skorzystają na zmianach, z minimalną stawką godzinową wzrastającą do 30,50 zł brutto. Zmiany te obejmą około 3,2 mln pracowników w Polsce.
Czytaj także: Ponad 170 lat działalności. Znana marka znika ze sklepów
Wprowadzenie wyższych stawek minimalnych oznacza znaczące zwiększenie kosztów zatrudnienia dla przedsiębiorców.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Szacuje się, że małe i średnie firmy będą musiały zmierzyć się z dodatkowymi kosztami w wysokości 11,8 mld zł, podczas gdy dla dużych korporacji wzrost ten wyniesie ok. 3,15 mld zł. Minimalne wynagrodzenie obejmuje nie tylko pensję zasadniczą, ale także inne składniki świadczeń pracowniczych.
Zmiany w płacy minimalnej i stawce godzinowej. Konsekwencje ekonomiczne
Podwyżka płacy minimalnej ma na celu dostosowanie się do aktualnych warunków gospodarczych oraz zapewnienie godziwego poziomu życia pracownikom. Przeciwnicy zmian twierdzą, że mogą one prowadzić do spowolnienia na rynku pracy, zwłaszcza w przypadku osób o niskich kwalifikacjach.
Podwyżki płac minimalnych wprowadzane są również w kontekście dostosowywania polskich przepisów do dyrektyw Parlamentu Europejskiego, mających na celu ujednolicenie standardów wynagrodzeń minimalnych w całej Unii Europejskiej.
Od 2016 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła o ponad 150%, co świadczy o intensywnej dynamice w tym obszarze.
