Wyższe wynagrodzenie chorobowe od stycznia 2025. Ile dostaną pracownicy na L4?

Świadczenie chorobowe, zgodnie z obowiązującymi przepisami, jest uzależnione od podstawy wynagrodzenia i okoliczności zdrowotnych. Obecnie 80 proc. podstawy zasiłku otrzymuje się za większość dni zwolnienia lekarskiego, a 100 proc. podstawy zasiłku – w szczególnych przypadkach, takich jak ciąża, wypadek przy pracy lub za specjalistyczne badania.

Przeczytaj też: Rząd zdecydował. Masło z rezerw na sprzedaż

Pracownik przebywający na L4 jest zobowiązany do przestrzegania zaleceń lekarza i unikania aktywności, które mogłyby opóźnić proces powrotu do zdrowia. W przeciwnym razie może stracić prawo do otrzymywania świadczeń.

Jak zaznacza "Wprost", od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4666 zł brutto. Ta zmiana wpłynie również na wysokość wynagrodzenia chorobowego, ponieważ podstawę zasiłku oblicza się od tej kwoty po odjęciu składek na ZUS w wysokości 13,71 proc. Jak wyglądają wyliczenia?

Podstawa wynagrodzenia chorobowego:

4666 zł – 13,71 proc. = 4026,30 zł netto,

Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego:

4026,30 zł ÷ 30 dni = 134,21 zł dziennie.

Jest to wzrost o około 10 zł w porównaniu do stawek z 2024 roku.

Osoby otrzymujące pensję wyższą niż płaca minimalna również skorzystają na zmianach. Ich świadczenia są proporcjonalne do wysokości wynagrodzenia brutto, co oznacza, że wraz z wyższymi zarobkami rosną także dzienne stawki wynagrodzenia chorobowego.

"Wprost" podaje przykładowe obliczenia dla pracownika zarabiającego 7000 zł brutto.

80 proc. świadczenia:

7000 zł – 13,71 proc. składek ZUS = 6030,30 zł;

6030,30 zł ÷ 30 dni × 80 proc. = 160,81 zł dziennie.

100 proc. świadczenia (ciąża, wypadek przy pracy):

6030,30 zł ÷ 30 dni × 100 proc. = 201,01 zł dziennie.

Na wysokość świadczeń chorobowych oddziałuje kilka czynników.

• Rodzaj zatrudnienia – osoby zatrudnione na pełnym etacie otrzymują wyższe wynagrodzenie chorobowe niż osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu. Świadczenia proporcjonalnie obniża się w przypadku pracy na część etatu.

• Wysokość wynagrodzenia brutto – im wyższa pensja, tym wyższa podstawa zasiłku.

• Okres wypłacania – przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, a od 34 dnia zasiłek przechodzi na ZUS.

Pracownicy, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, także mają prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jednak w ich przypadku wysokość świadczenia oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu oraz pomniejsza o składki ZUS.

Przeczytaj też: Biedronka opóźnia debiut na Słowacji. Podano termin