Już wkrótce polscy pracodawcy będą musieli ujawniać widełki płacowe w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To efekt dyrektywy Unii Europejskiej, której celem jest walka z luką płacową między kobietami a mężczyznami oraz eliminacja dyskryminacji płacowej. Firmy muszą przygotować się na nowe regulacje do 2026 roku, a za ich nieprzestrzeganie grożą wysokie kary.