Nie masz już urlopu na święta? Jest jeden sposób
Pracownicy, którzy nie skorzystali jeszcze z dwóch dni opieki nad dzieckiem, mogą to zrobić w okresie świąteczno-noworocznym. Jeśli nie wykorzystają ich do końca roku, dni te przepadną, a pracodawca nie może odmówić ich udzielenia.
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, który wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia, przysługują w ciągu roku kalendarzowego 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy.
Prawo to wynika z art. 188 Kodeksu pracy i obowiązuje niezależnie od rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy.
Jak podkreśla infor, warto pamiętać, że zwolnienie to przysługuje łącznie na wszystkie dzieci w rodzinie oraz obojgu rodzicom, ale w sumie wynosi maksymalnie 2 dni lub 16 godzin w roku. Jeśli jedno z rodziców skorzysta z całości tego uprawnienia, drugie nie będzie miało już takiej możliwości.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jarmark świąteczny w Warszawie. Możesz zjeść u Magdy Gessler! Czy ceny odstraszają?
Aby skorzystać z dni opieki, pracownik powinien złożyć wniosek do pracodawcy, nie jest wymagane jego uzasadnienie. Pracodawca nie może odmówić udzielenia zwolnienia, a za czas nieobecności pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
Dni opieki można wykorzystać w całości lub w częściach, w trybie dniowym lub godzinowym, co pozwala na elastyczne dostosowanie do potrzeb rodzica. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok ani nie przysługuje za nie ekwiwalent pieniężny.
Nie masz już urlopu na święta? Dwa dni na dziecko
Okres świąteczno-noworoczny to idealny moment, by wykorzystać przysługujące dni opieki, szczególnie jeśli pracownik nie dysponuje już urlopem wypoczynkowym. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia tego zwolnienia, a w przypadku odmowy grozi mu kara grzywny od 1 000 do 30 000 zł zgodnie z art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy.
Czytaj także: Ponad milion Ukraińców w Polsce. Oto nowe dane
