Nie masz już urlopu na święta? Jest jeden sposób

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, który wychowuje co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia, przysługują w ciągu roku kalendarzowego 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy.

Prawo to wynika z art. 188 Kodeksu pracy i obowiązuje niezależnie od rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy.

Czytaj także: Bezrobocie w polskich miastach. Gdzie sytuacja jest najgorsza?

Jak podkreśla infor, warto pamiętać, że zwolnienie to przysługuje łącznie na wszystkie dzieci w rodzinie oraz obojgu rodzicom, ale w sumie wynosi maksymalnie 2 dni lub 16 godzin w roku. Jeśli jedno z rodziców skorzysta z całości tego uprawnienia, drugie nie będzie miało już takiej możliwości.

Aby skorzystać z dni opieki, pracownik powinien złożyć wniosek do pracodawcy, nie jest wymagane jego uzasadnienie. Pracodawca nie może odmówić udzielenia zwolnienia, a za czas nieobecności pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.

Czytaj także: Ekwiwalent węglowy dla emerytów w 2024 roku. Ponad 3 tysiące dodatku

Dni opieki można wykorzystać w całości lub w częściach, w trybie dniowym lub godzinowym, co pozwala na elastyczne dostosowanie do potrzeb rodzica. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok ani nie przysługuje za nie ekwiwalent pieniężny.

Okres świąteczno-noworoczny to idealny moment, by wykorzystać przysługujące dni opieki, szczególnie jeśli pracownik nie dysponuje już urlopem wypoczynkowym. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia tego zwolnienia, a w przypadku odmowy grozi mu kara grzywny od 1 000 do 30 000 zł zgodnie z art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy.

Czytaj także: Ponad milion Ukraińców w Polsce. Oto nowe dane