Raport Randstad: Tyle procent Polaków jest zadowolonych z wynagrodzenia

W badaniu Monitor Rynku Pracy, przeprowadzonym przez Randstad, 8 proc. pracowników obawia się utraty pracy, a 26 proc. uważa, że nie ma takiego ryzyka. Średni czas poszukiwania nowego zatrudnienia w IV kwartale 2024 r. wynosił 3,2 miesiąca, co jest najdłuższym okresem w historii badania.

Mimo że 54 proc. pracowników jest raczej zadowolonych z pracy, a 19 proc. bardzo zadowolonych, poziom satysfakcji zawodowej spadł w porównaniu do poprzedniego roku. Blisko połowa pracowników (49 proc.) nie szuka aktywnie pracy, ale rozgląda się za ofertami, a 43 proc. nie szuka jej wcale.

Czytaj także: Większe zarobki i więcej etatów. Praca w tej branży ma przyszłość

Najczęściej oferowanym benefitem przez pracodawców jest dofinansowanie do wczasów. W 2024 r. zaobserwowano spadek w przyznawaniu premii uznaniowych, natomiast częstsze były premie okolicznościowe. Odsetek pracowników, którzy otrzymali podwyżkę, był podobny do 2023 r., ale były one niższe.

Wzrosty wynagrodzeń nie spełniły oczekiwań 26 proc. badanych, a 15 proc. uznało je za zdecydowanie niższe od spodziewanych. Tylko 10 proc. stwierdziło, że podwyżki były wyższe od oczekiwanych. Raczej zadowolonych z obecnego poziomu wynagrodzenia było 37 proc. respondentów, a 33 proc. czuło obojętność.

Pracownicy najczęściej nie występują o podwyżkę, ponieważ obawiają się, że "nie byłoby to dobrze widziane przez pracodawcę" (24 proc.) lub nie lubią rozmów o podwyżkach (23 proc.). Główne powody występowania o podwyżkę to wysoka jakość pracy oraz inflacja.

Czytaj także: Przeciętne wynagrodzenie - na co wpływa i ile wynosi w 2025 roku?

Badanie Randstad, realizowane od 2010 r., przeprowadzono w listopadzie 2024 r. na grupie 1000 respondentów. Wyniki pokazują, że choć szanse na znalezienie pracy są oceniane pozytywnie, trudniej jest znaleźć zatrudnienie spełniające oczekiwania pracowników.