Rekrutacja w Polsce. Te pytania nigdy nie powinny się pojawić
Z badania Pracuj.pl wynika, że co czwarty kandydat otrzymał podczas rekrutacji pytanie o plany rodzinne, mimo że takie praktyki są niezgodne z prawem. Szczególnie narażone są kobiety, aż jedna trzecia Polek doświadczyła takich sytuacji. O co jeszcze pytają rekruterzy?
Rekrutacja w Polsce. Pojawiają się nielegalne pytania
Zmiana miejsca pracy bywa stresująca, zwłaszcza gdy rozmowy kwalifikacyjne nie przebiegają prawidłowo. Polska Agencja Prasowa informuje, że kandydaci wciąż napotykają pytania, które zgodnie z obowiązującymi przepisami nie powinny być zadawane podczas rekrutacji.
Według danych przedstawionych przez Pracuj.pl, 25 procent osób przyznało, że zapytano ich o plany rodzinne w trakcie procesu rekrutacyjnego. Problem ten dotyka szczególnie kobiet, co trzecia Polka usłyszała takie pytanie podczas rozmowy o pracę.
Czytaj także: Zakaz handlu w niedziele. Listopad jest rekordowy
Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl, podkreśla wagę przestrzegania regulacji prawnych przez rekruterów. Nie zawsze ma to obecnie miejsce, a to wpływa na komfort u osoby starającej się o pracę.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Żona Krzysztofa Ibisza o ciąży, wyprawce i porodzie. Joanna zdecydowała się na Dom Narodzin
Przykładowo w zakresie pytań, które można zadać kandydatowi, by nie doszło do dyskryminacji, to reguluje kodeks pracy. Dane, o jakie może prosić i przetwarzać pracodawca, określa z kolei RODO - powiedziała Konstancja Zyzik.
Rekrutacja w Polsce. Eksperci apelują
Dyskryminacja podczas rekrutacji dotyka również osób identyfikujących się z mniejszościami seksualnymi. W jaki sposób?
Czytaj także: Zacznie się 1 listopada. Kierowcy będą wściekli
4 procent respondentów deklaruje trudności w znalezieniu pracy ze względu na swoją orientację psychoseksualną. Z takim problemem zmagało się 5 procent mężczyzn i 3 procent kobiet. To w Polsce nowe zjawisko, które dopiero jest opisywane przez fachowców.
Eksperci apelują do pracodawców o większą świadomość prawną i etyczną w procesach rekrutacyjnych. Przestrzeganie przepisów nie tylko chroni kandydatów przed dyskryminacją, ale także buduje pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy.
Czytaj także: 20 procent więcej. Fatalnie. Muszą podnieść ceny
