Polacy są za czterodniowym tygodniem pracy. Jest jedno "ale"
Aż 65 procent polskich pracowników jest za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy — wynika z najnowszego raportu Manpower "Nastroje polskiego rynku pracy — perspektywa kandydatów 2024". Mimo entuzjazmu zatrudnieni obawiają się jednak, że krótszy czas pracy może przełożyć się na niższe wynagrodzenia.
Według przeprowadzonego badania, 36 proc. ankietowanych zdecydowanie popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy, a kolejne 29 proc. raczej go popiera. Tylko 6% respondentów wyraziło negatywne nastawienie do tego rozwiązania. Pracownicy uważają, że czterodniowy tydzień pracy mógłby pomóc w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Choć nie brakuje obaw dotyczących tego modelu, to przykłady firm z różnych sektorów pokazują, że czterodniowy tydzień pracy nie musi prowadzić do spadku produktywności. Wręcz przeciwnie, w niektórych przypadkach odnotowano wzrost efektywności i satysfakcji zespołów — podkreśla Justyna Mazur z Experis (ManpowerGroup), cytowany przez Polską Agencję Prasową.
Mazur Dodaje, że pracownicy pracujący krócej są bardziej skoncentrowani i zmotywowani. Ekspertka zwraca jednak uwagę, że ograniczenie godzin dostępności personelu może skutkować trudnościami operacyjnymi, niezadowoleniem klientów i potencjalnymi stratami dla firmy. - Ważne jest, aby przedsiębiorstwa dokładnie przeanalizowały wszelkie możliwe skutki wprowadzenia takiego modelu pracy — zaznacza Mazur.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
W Polsce mamy "społeczeństwo dzikusów"? Szokujące słowa Kukiza
Raport Manpower wskazuje również na zmianę podejścia pracowników do mobilności zawodowej. Obecnie 68 proc. badanych nie planuje zmiany pracodawcy w najbliższym czasie, podczas gdy w poprzednim roku gotowość do zmiany deklarowało 59 proc. respondentów.
Może to oznaczać większe trudności w pozyskaniu odpowiednich kandydatów w ramach planowanych rekrutacji. Warto więc zastanowić się, co wpływa na satysfakcję z pracy oraz jak zapewnić tak ważny dla talentów ciekawy zakres obowiązków — komentuje Katarzyna Pączkowska.
Praca zdalna już nie tak popularna
Polscy pracownicy najbardziej cenią w swoich firmach przyjazną atmosferę (46 proc.), zakres obowiązków odpowiadający ich zainteresowaniom i kompetencjom (41 proc.) oraz możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej (25 proc.). Mimo to coraz więcej przedsiębiorstw zachęca zespoły do korzystania z biur.
Obecnie 60 proc. zatrudnionych wykonuje swoje obowiązki w pełni stacjonarnie, 17 proc. pracuje hybrydowo z przewagą pracy z biura, a tylko 9 proc. pracuje w pełni zdalnie.
System remote-first, który pojawił się w czasie pandemii, okazał się krótkotrwały. Wielu pracodawców szybko zrozumiało, że budowanie silnych zespołów jest niemal niemożliwe, gdy wszyscy pracownicy pracują wyłącznie zdalnie. W pełni rozproszony team może działać, ale trudno w ten sposób osiągnąć stałe, wysokie zaangażowanie oraz skuteczność komunikacyjną, co stanowi fundament efektywności. I to właśnie dlatego tak wiele firm kładzie teraz nacisk na powrót do biur — wskazuje Piotr Nowosielski, zarządzający portalami justjoin.it i rocketjobs.pl
Nowosielski dodaje, że nowym standardem staje się model 4+1, czyli cztery dni w biurze i jeden dzień zdalnie. - Z jednej strony zapewnia to elastyczność, a z drugiej ułatwia efektywną komunikację w zespole. Z punktu widzenia firm praca stacjonarna jest po prostu bardziej wydajni — podkreśla ekspert.
