rynek pracy

Polska gospodarka coraz bardziej opiera się na pracy cudzoziemców. Wiele branż, takich jak budownictwo, produkcja czy logistyka, odczułoby ogromne trudności bez ich udziału. Chociaż Ukraińcy stanowią największą grupę, liczba pracowników z Azji czy Afryki także rośnie.

Aż 65 procent polskich pracowników jest za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy — wynika z najnowszego raportu Manpower "Nastroje polskiego rynku pracy — perspektywa kandydatów 2024". Mimo entuzjazmu zatrudnieni obawiają się jednak, że krótszy czas pracy może przełożyć się na niższe wynagrodzenia.

Jak podkreśla dziennik "Fakt", we wtorek 29 października rząd zajmie się reformą w kodeksie pracy dotyczącą urlopów rodzicielskich. Nowe przepisy mają pozwolić rodzicom spędzić więcej czasu z dziećmi i mają być zdecydowanie bardziej przyjazne dla pracowników.

Z badania Pracuj.pl wynika, że co czwarty kandydat otrzymał podczas rekrutacji pytanie o plany rodzinne, mimo że takie praktyki są niezgodne z prawem. Szczególnie narażone są kobiety, aż jedna trzecia Polek doświadczyła takich sytuacji. O co jeszcze pytają rekruterzy?

W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej, wielu pracodawców musi stawić czoła wyzwaniom związanym z rekompensowaniem pracownikom kosztów zużycia energii elektrycznej i korzystania z prywatnego sprzętu. Jakie są obowiązki pracodawcy w tym względzie?

W Polsce z miesiąca na miesiąc coraz więcej osób pada ofiarą zwolnień grupowych. Jak poinformował "Dziennik Gazeta Prawna" tylko do sierpnia tego roku, firmy zadeklarowały chęć rozwiązania umów o pracę z łącznie 19,8 tys. pracowników. Jest to najgorszy wynik w kraju od 2022 roku.