W 2024 roku jednym z najistotniejszych tematów w zakresie polityki społecznej i ochrony środowiska w Polsce jest wprowadzenie ekwiwalentu węglowego dla emerytów. Jest to rozwiązanie, które ma na celu pomoc w walce z rosnącymi kosztami ogrzewania. Maksymalna ilość węgla, na której opiera się dodatek, to 3 tony.
W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej, wielu pracodawców musi stawić czoła wyzwaniom związanym z rekompensowaniem pracownikom kosztów zużycia energii elektrycznej i korzystania z prywatnego sprzętu. Jakie są obowiązki pracodawcy w tym względzie?