zaległy urlop

Zaległy urlop po zwolnieniu z pracy nie przepada automatycznie, ale po zakończeniu umowy pracownik nie może już odebrać wolnych dni u byłego pracodawcy. Niewykorzystany urlop trzeba wtedy rozliczyć finansowo. Wcześniej, w okresie wypowiedzenia, możliwe jest jeszcze skorzystanie z wolnego.

Urlop z ubiegłego roku nie może czekać bez końca. Zaległy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września następnego roku. Ta zasada nie obejmuje jednak wszystkich rodzajów wolnego, dlatego łatwo o pomyłkę.

Pracownicy, którzy nie wykorzystują zaległego urlopu wypoczynkowego, mogą zostać ukarani karą porządkową. Brak współpracy z pracodawcą w tym zakresie niesie poważne konsekwencje.