zwolnienie

Odprawa za zwolnienie to temat, który budzi wiele emocji i pytań wśród pracowników. W dobie dość częstych zwolnień grupowych, warto zrozumieć, jakie prawa przysługują pracownikom i jakie są zasady przyznawania odpraw.

Zwolnienie dyscyplinarne to jedno z najpoważniejszych narzędzi, jakie pracodawca może zastosować wobec pracownika. W artykule przyjrzymy się, kiedy i w jakich okolicznościach może dojść do takiego rozwiązania umowy o pracę.

ZUS zazwyczaj nie zezwala na pracę podczas zwolnienia chorobowego, ale istnieją wyjątki. Przedsiębiorcy nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego, co może działać na ich korzyść.

Z raportu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że liczba zwolnień lekarskich z kodem C, oznaczającym niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu, wzrosła o 7,6 proc. w 2024 roku. Pracownicy powinni być świadomi finansowych i zawodowych konsekwencji takiego zwolnienia. Statystyki ZUS pokazują, że problem nadużywania alkoholu dotyczy głównie mężczyzn w wieku 40-44 lat, ale znaczący odsetek stanowią też kobiety w wieku 30-34 lat.

Z najnowszego badania przeprowadzonego przez Jooble wynika, że aż 86,9 procent polskich specjalistów jest gotowych opuścić obecne miejsce pracy, jeśli ich wynagrodzenie nie wzrośnie. Większość zatrudnionych odczuwa niezadowolenie ze swoich pensji i planuje ubiegać się o podwyżkę lub szukać lepiej płatnego zatrudnienia.

Zwolnienie z pracy na cztery lata przed emeryturą jest trudnym tematem, zwłaszcza dla osób, które liczą na spokojne przejście w stan spoczynku. Kodeks pracy oferuje pewne zabezpieczenia, ale rzeczywistość pokazuje, że nie zawsze są one wystarczające.