płaca minimalna

Rząd planuje podnieść minimalne wynagrodzenie do 4806 zł brutto w 2026 roku. Oznacza to wzrost w stosunku do obecnego poziomu, co ma na celu poprawę sytuacji materialnej pracowników zarabiających najniższe stawki. Równocześnie stawka godzinowa ma wynieść 31,40 zł brutto.

Propozycja podwyższenia płacy minimalnej budzi niemałe kontrowersje. Związkowcy domagają się podwyżek, pracodawcy są przeciwni. Konflikt interesów narasta, a rząd stoi przed trudnym wyborem: komu wyjść naprzeciw i jak nie rozregulować rynku pracy.

Od 2026 roku płaca minimalna w Polsce wyniesie 5070 zł brutto, co stanowi 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zmiany te wynikają z unijnej dyrektywy i mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.

Płaca minimalna jest jednym z najważniejszych narzędzi polityki społecznej, które ma na celu ochronę pracowników przed zbyt niskimi wynagrodzeniami. W 2025 roku w Polsce wynosi ona 4666 zł brutto, co jest efektem wdrożenia unijnej dyrektywy.

Od 1 stycznia wzrosła płaca minimalna do 4666 zł, a wraz z nią kwota wolna od zajęć komorniczych. Oznacza to, że aż 3,5 miliona Polaków nie musi obawiać się egzekucji komorniczej z wynagrodzenia.

Od stycznia 2025 roku najniższe wynagrodzenia w Polsce znacznie wzrosną. Sprawdźmy, jakie są prognozy dotyczące stawki godzinowej oraz co to oznacza dla pracowników na umowach cywilno-prawnych.