płaca minimalna

Rząd chce, by płaca minimalna w 2027 r. wyniosła 4950 zł brutto, a stawka godzinowa 32,30 zł. To podwyżka, ale niższa od oczekiwań związkowców i wcześniejszej propozycji resortu pracy. Teraz sprawą zajmie się Rada Dialogu Społecznego.

Minimalna krajowa, premie zależne od wyników i duża odpowiedzialność — tak o pracy w Dino mówią w rozmowie z tygodnikiem "Polityka" osoby zatrudnione w sklepach sieci. Część pracowników przyznaje, że w dobrych miesiącach można zarobić więcej, ale system premiowy budzi sporo emocji.

Rolnicy z Niemiec chcą wprowadzenia niższych stawek godzinowych dla sezonowych pracowników, w tym Polaków. Związkowcy stanowczo krytykują ten pomysł i wskazują na nadużycia. Wskazują m.in. na wyzysk przy zatrudnianiu imigrantów.

Aż 58 proc. badanych uważa, że aktualna płaca minimalna w Polsce, wynosząca 3 605 zł "na rękę", jest za niska. Ankietowani określili, na jakim poziomie powinna się ona kształtować. Oto wyniki badania.

W 2026 roku w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące kar za brak obowiązkowego ubezpieczenia OC. Zmiany te są bezpośrednio związane ze wzrostem płacy minimalnej, co może znacząco wpłynąć na portfele kierowców. Dowiedz się, jakie konsekwencje grożą za brak polisy i jak się przed nimi uchronić.

Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł. Decyzja rządu wywołała jednak mieszane reakcje. Związki zawodowe domagają się wyższej kwoty, podczas gdy pracodawcy uznają propozycję za kompromis.

Rząd planuje podnieść minimalne wynagrodzenie do 4806 zł brutto w 2026 roku. Oznacza to wzrost w stosunku do obecnego poziomu, co ma na celu poprawę sytuacji materialnej pracowników zarabiających najniższe stawki. Równocześnie stawka godzinowa ma wynieść 31,40 zł brutto.

Propozycja podwyższenia płacy minimalnej budzi niemałe kontrowersje. Związkowcy domagają się podwyżek, pracodawcy są przeciwni. Konflikt interesów narasta, a rząd stoi przed trudnym wyborem: komu wyjść naprzeciw i jak nie rozregulować rynku pracy.

Od 2026 roku płaca minimalna w Polsce wyniesie 5070 zł brutto, co stanowi 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zmiany te wynikają z unijnej dyrektywy i mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.

Płaca minimalna jest jednym z najważniejszych narzędzi polityki społecznej, które ma na celu ochronę pracowników przed zbyt niskimi wynagrodzeniami. W 2025 roku w Polsce wynosi ona 4666 zł brutto, co jest efektem wdrożenia unijnej dyrektywy.

Od 1 stycznia wzrosła płaca minimalna do 4666 zł, a wraz z nią kwota wolna od zajęć komorniczych. Oznacza to, że aż 3,5 miliona Polaków nie musi obawiać się egzekucji komorniczej z wynagrodzenia.

Od stycznia 2025 roku najniższe wynagrodzenia w Polsce znacznie wzrosną. Sprawdźmy, jakie są prognozy dotyczące stawki godzinowej oraz co to oznacza dla pracowników na umowach cywilno-prawnych.