kodeks pracy

W tym roku Wszystkich Świętych przypada w sobotę. Pracownicy na etacie mogą odebrać wolne w innym terminie. Sprawdź, kiedy możesz to zrobić.

Przerwa w pracy to nie tylko czas na odpoczynek, ale także prawo każdego pracownika. Jakie przepisy regulują przerwy w pracy i jakie korzyści przynoszą one pracownikom?

Odwołanie urlopu przez pracodawcę to sytuacja, która może zaskoczyć wielu pracowników. Jakie są zasady i konsekwencje takiego działania?

Rząd finalizuje zmiany w Kodeksie pracy, które przyniosą nawet 5 milionom pracujących Polaków dłuższe urlopy i wyższe świadczenia. Do stażu pracy będzie można doliczyć lata przepracowane na umowach zlecenie oraz prowadzenie własnej działalności gospodarczej.

Praca w święta Bożego Narodzenia może być koniecznością dla pracowników w wielu branżach, takich jak służba zdrowia, transport, gastronomia czy służby mundurowe. W związku z tym pojawia się pytanie, jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w tym szczególnym czasie?

Pracownik, który nie skorzystał ze wszystkich dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, powinien wykorzystać zaległe wolne najpóźniej do końca września następnego roku. Warto jednak pamiętać, że zasada ta nie dotyczy niektórych rodzajów urlopów.

Jak podkreśla dziennik "Fakt", we wtorek 29 października rząd zajmie się reformą w kodeksie pracy dotyczącą urlopów rodzicielskich. Nowe przepisy mają pozwolić rodzicom spędzić więcej czasu z dziećmi i mają być zdecydowanie bardziej przyjazne dla pracowników.

Odpowiednia temperatura w miejscu pracy to jeden z kluczowych czynników wpływających na komfort i wydajność pracowników. Przepisy jasno określają minimalną i maksymalną temperaturę, jaką powinien zapewnić pracodawca.

Nadgodziny to temat, który budzi wiele pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Jak liczyć nadgodziny? Jakie są limity nadgodzin? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w naszym artykule.

Zwolnienie z pracy na cztery lata przed emeryturą jest trudnym tematem, zwłaszcza dla osób, które liczą na spokojne przejście w stan spoczynku. Kodeks pracy oferuje pewne zabezpieczenia, ale rzeczywistość pokazuje, że nie zawsze są one wystarczające.